职场支招:在夹缝中转移压力
职场攻略3.15W
林林所在的部门有一正一副两位主任。这两位主任对很多事情的观点都不一致,但他们又都保持着表面上的“和谐”。即使是小小的一件事,甚至一些鸡毛蒜皮的细节,两人都能提出大相径庭的见解。林林刚来部门的时候不清楚其中的奥妙,吃了不少苦头,几乎每天不是挨主任“熊”,就是被副主任骂。
一次部门会议上,要设定一个行动方案,副主任抢先把想法说了,然后主任就坐在那里不表态。会议结束后,林林满怀激情地熬了三个晚上把方案做出来,乐颠颠地请主任审阅时却被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部门会议上说的方案做的啊,可林林的据理力争却被主任几个理由轻而易举地驳回了。
事后林林经一位同事私下指点,才恍然大悟:主任不表态就是不同意呀!吃一堑长一智,以后部门会议里要表决的方案,只要两个主任不同时点头,林林就绝不去做。一个表态了,另个也提出一点意见了,就代表两个人都通过了,再去行动才不会成为两位主任争斗的工具。
为了立稳脚跟,林林“化压力为动力”,把心思放在本职工作上,把重心放在融洽同事关系上。半年后,林林的工作业绩迅速爬升,在部门总结会上得到了一致的好评,而两个主任在这件事上居然意见空前统一。
支招:两个上司在争斗,做下属的千万别瞎搀和,不然最后被牺牲掉的肯定是你!最好的办法是要么保持中立、两不得罪,要么越级服从、找大靠山。要想安然立足,最重要的还是做好本职工作,让别人无法挑出毛病找到借口。只有工作业绩才能得到所有上司的认同。(汪丽娟)
来源:都市女报
一次部门会议上,要设定一个行动方案,副主任抢先把想法说了,然后主任就坐在那里不表态。会议结束后,林林满怀激情地熬了三个晚上把方案做出来,乐颠颠地请主任审阅时却被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部门会议上说的方案做的啊,可林林的据理力争却被主任几个理由轻而易举地驳回了。
事后林林经一位同事私下指点,才恍然大悟:主任不表态就是不同意呀!吃一堑长一智,以后部门会议里要表决的方案,只要两个主任不同时点头,林林就绝不去做。一个表态了,另个也提出一点意见了,就代表两个人都通过了,再去行动才不会成为两位主任争斗的工具。
为了立稳脚跟,林林“化压力为动力”,把心思放在本职工作上,把重心放在融洽同事关系上。半年后,林林的工作业绩迅速爬升,在部门总结会上得到了一致的好评,而两个主任在这件事上居然意见空前统一。
支招:两个上司在争斗,做下属的千万别瞎搀和,不然最后被牺牲掉的肯定是你!最好的办法是要么保持中立、两不得罪,要么越级服从、找大靠山。要想安然立足,最重要的还是做好本职工作,让别人无法挑出毛病找到借口。只有工作业绩才能得到所有上司的认同。(汪丽娟)
来源:都市女报
-
职场新人必须牢的12条职场魔鬼定律
都知道2011年就业形势严峻,尤其是应届毕业,能找到一份满意的工作实在是不容易!有的求职者找到工作后,满怀期待走马上任,却发现“水土不服”,难以适应新的工作环境,或者适应不了职场定律,这个时候该怎么办?要避免遭遇这种状况就得牢记以下12条职场魔鬼定律!1、活跃定律领...
-
劝君跳槽须慎重
“三四月份是跳槽高峰期,职场上将会有职位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。专家建议,跳槽不一定能够取得职场上的成功,当准备跳槽时,一定要考虑好。北方人才人力资源专家说,从春节后至今,仅天津北方人才就召开大小型招聘会近30场,进场求职的人数有六七...
-
社恐,要面试找工作真是太难了!
    对一个社恐患者来说,还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。    作为一个社恐去上班,从面试找工作开始就是折磨,面试一紧张就脸红、语无伦次。    即使找到了工作,每天都要在合群不合群的边缘...
-
遇上紧迫盯人的主管,怎么办?
主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察...