职场中被同事孤立了怎么办
网友咨询:最近总感觉同事在孤立我,找他们说话办事都不怎么搭理我。我也细细反思了下,也没什么特别的事发生呀,实在不明白为什么他们要孤立我,怎么办呀?
出现这种状况必然有原因,想在一家公司多干几年,被同事孤立可不是什么好事,一定要找到被孤立的原因。就像小时候,我们也都会联合其他一些同学,不和某一位同学玩一样,这就是孤立他。那为什么会选择孤立他呢?价值观与主流不合嘛!
放到职场之中,会有什么原因导致被孤立呢?
1、最直接的就是利益的分割不均说个典型的案例,前不久我朋友就被孤立了。
他们这个季度项目完成得不错,尤其是我朋友攻克了一些项目难题,使得项目能够按时交接出去,这些领导都看在眼里。到了发项目奖金的时候,朋友一个人就占了项目奖金的50%,剩余的8个人才平分,这使得8个人对朋友非常不满。
要说我这朋友也是情商低,明显利益不均的事情也不会做人。拿了项目奖金直接下班了,也没有什么表示。的确,他完全不做任何表示,这是他的权利。
可这是职场,是个小型社会,有些事情还需要反哺给别人的,即便不用反哺很多,但至少要有这个诚恳的态度,不然谁会服你呢?
最后,朋友被成功孤立,跑到我这里来哭诉同事的不公。被我大骂一顿之后,才明白自己问题出在哪了,赶紧向其他同事赔笑脸,请客吃饭,现在才有所缓解。
这种由于利益分割不均的事情非常常见,一般情况下,情商高的人都习惯把利益尽可能的摊派到每一位人的身上,就相当于封口费嘛!
2、最可能的就是能力不均所致举个例子,一个团队10个人,有9个人的水平大致相当,而只有1个人的能力非常出众。
理想的状态就是9个人向1个人学习,从而使得团队的整体水平显著提升。
可大部分的情节都会这么发生,9个人因为这1个人的能力出众而显得平庸,导致受到的待遇及关注程度不高,大部分的待遇和关注程度都集中在那1个人的身上。
为了避免这种状态的持续,9个人团结一致,开始孤立那1个人。
这一个人最后只有2种选择,第一种就是利用自己的能力,把其他9个人修理得服服帖帖,最终走上领导岗位。第二种就是被排挤导致表象蒙蔽了领导的眼睛,使得自己只能离开。
像这样的场景,在许多电视剧中都有发生,其实这就是赤裸裸的现实。
3、还有一种可能就是能力太弱而被边缘化回想一下,团队进新人了,领导安排你带新人,你会从内心喜欢干这个事吗?自然是不会的。
大部分的人都会嫌麻烦,毕竟带新人肯定会占用自己许多时间,而且还不算自己的成果物,还影响自己做其他的本职工作,费力不讨好的事情。
对于一般的新人,老人带一带,自己多学一学,也就能够慢慢上路了。
可有些新人,不知道什么原因,总是很难独当一面,三天两头为团队带来不必要的麻烦。
你要说真是什么大错也不至于,都是些不起眼的小细节所致。
对于这种新人,时间一久,绝对是被边缘化的人,没人愿意去招惹麻烦事。
总之,人天生就是群居动物,很多事情一个人很难完成,虽说一个人可以走得很快,但一群人可以走得更远,被孤立真的不是什么好事,犯了错都没人帮你,还是好好与同事打好交道吧。
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