在职场中跟领导吵架后怎么办
在职场中,我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下,很多人都会觉得比较尴尬,因为争吵之后就会产生矛盾,那么在之后的绩效评估,或者是升职加薪的机会面前,领导会不会打折扣,会不会将自己的名字故意删除呢?
所以有很多人和领导吵架之后,都开始犹豫,要不要辞职离开现在的公司,那么在职场中面对这种情况,我们到底应该如何处理呢?有记下3个步骤。
1、回到家后对自己整个的吵架过程,进行一个反思在反思的过程中,试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里,是什么原因导致两者的分歧,然后仔细的去想领导说的有哪些好处?自己说的有哪些不好处。这样呢,通过对比的形式,我们就可以更加理解领导的观点。
这个过程是可以让我们的情绪得到缓解,让我们变得更加冷静的过程,有了这个过程,我们就可以进行下一步行动了。
2.吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通
人们在吵架的时候,是很容易失去理智的,在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话,那么在这种激动的情况下,是很难很理智的思考问题的。在气头上,我们千万不要去和对方过多的辩论,那样的话,我们每个人都不会开心。
但是人总有气消的那一天,我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方,以此激发他的自我反省,从而让两个人达到一个和解的状态。
因为如果因为吵架就离职,这样的概率会很高,而且实在是没有这种必要。
3、那么沟通完之后呢,我们就要看领导的反应
沟通完之后,我们就要根据领导的反应做出决定,如果领导可以像我们一样去反思自己,然后很友善的和我们沟通,那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪,不轻易爆发情绪。
如果领导给你传递的都是消极的信息,他不会公正的看待自己的想法,那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职,真正的离开这里,找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。
毕竟在一个关注事情的团队中,我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰,而是一心一意的去提升自己的能力,提升职场中的技能。
-
如何提高员工积极性呢
工的工作积极性不是很高,有很多方面的原因。总括起来说,比如员工的个人原因,比如公司所能够创造的工作条件的原因。员工个人的原因,也有很多方面,显然不同价值观、处于不同发展阶段、甚至于处于不同家庭背景状况的员工工作主动性都会有所不同。那些比较年轻,不能够从...
-
想和领导搞好关系,记住三个原则
和领导处关系,我们还是要给自己制定一些规则,尤其是下面的三个基本的原则,大家还是要把它记在脑子里面,要学会灵活的运用,尤其是结合你领导的特点而不是死板的运用方法,必须在恰当的场合里,恰当的时机去运用,重点在于这些原则背后的逻辑,你是不是能把它搞清楚,如果搞不清...
-
在职场中得罪了领导,应该怎么办
长期混迹职场,总是不可避免的会与各种人产生纠葛,尤其当这个纠纷对象为自己的领导时,无疑就是直接得罪了他,其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人,领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导,应该怎么办呢?遇到这样的问题,首先想...
-
在遭遇男领导骚扰时,应该怎么办?
我认识的小李是一名刚毕业的大学生,虽说就业形势越来越严峻,但由于小李在校成绩优异,外表靓丽,所以很快找到了一份薪资不错的工作。可是,就在她高高兴兴入职一个月后,却遭到了男性上司的不断骚扰。这让她十分苦恼,一方面,她不想失去好不容易得到的工作机会,另一方面,男上...