水利局干部领导作风工作报告
为深入贯彻落实干部作风建设精神,根据相关文件要求,结合我局工作实际,立足新起点,开展跨越新高潮,本站为此收录了一些范文,为大家提供帮助。
一、落实责任主体
在县委、县政府、县群众工作中心的统一部署和要求,我局及时深入学习实践科学发展观活动为契机,从重视发展、关注民生、构建和谐的大局出发。我局认真组织实施,成立了以“一把手”为组长,纪检组长为副组长的领导小组,并制定了“干部作风整顿实施方案”,保障了活动有序的开展。
二、加强宣传、学习
为切实做好我局干部作风建设,我局领导高度重视。会议要求干部职工认真学习相关会议精神及学习强国,严格要求,自我查找不足,促进自身作风良好转变。
三、加强干部作风制度建设
为切实有效加强干部作风建设,我局根据县委、政府要求,结合本单位实际情况,我局出台了《县水务局厉行节约规定》、《县水务局内部管理制度》等制度,完善了《县水务局干部管理制度》,《公车管理制度》等相关制度。制度的完善,确保了我局作风建设有法可以,切实增强了干部管理实效。
四、认真开展干部作风自查
根据县委要求,认真开展好干部作风自查工作。我局认真组织,开展自查,通过自查查找5点存在的主要问题。并对查找出的问题,提出了3大措施,并宣传学习。通过学习教育,整改问题5个,落实相关措施3条。
五、加强工作意见征求调查
为使干部作风建设取得实效,促进干部作风建设更好的开展,我局发放征求意见表19份,征求到实用意见4条。通过调查查找工作开展的不足。同时,加强工作监督,开展监督检查次数3次,保障工作顺利、规范开展。
六、加强信息报送
在干部作风建设期间,我局认真按照相关文件要求,加强各项信息的报送。报送相关文件 4份,简报2期。
七、存在的不足和下一步打算
存在的不足:自干部作风整顿活动开展以来,我局按照县委、政府相关要求,认真组织实施各项工作,工作开展正常有序。但人存在一些不足,主要是:1、工作力度还不够:由于多方原因,我局在干部作风建设学习,干部作风宣传教育方面力度还较欠缺,力度不够。2、信息报送力度不够,在简报信息报送方面,我局工作力度不够,信息报送量太少。
下一步打算:在今后的干部作风建设中,我局将严格按照县委、政府相关要求,加强工作开展。加强干部作风管理,力争促进干部作风良好转变。加强工作力度,增加干部作风学习次数,增强信息报送力度。切实认真的开展好各项工作。
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