读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟5篇
【篇一】
近日,中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
新时代要进一步加强对干部的监督,习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作,必须提高政治站位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动分析新形势、新问题,切实增强干部监督工作的实效性,推动良好政治生态的形成,构建科学的干部监督体系,打开干部监督工作新局面。
进一步建立完善干部日常监督制度体系,扎紧制度笼子,强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,提升制度的刚性约束力,以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强干部个人的党性修养,特别是要加强理想信念教育,持续为干部补充精神上的“钙”,教育引导党员干部知敬畏、守底线,习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活,推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。
【篇二】
近日,中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,又进一步为选人用人立了规矩,健全了管理制度。
那么,如何选拔年轻干部呢我想有以下几点原则
德才兼备原则。选拔优秀年轻干部,务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业,忠诚于人民的,忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些表面说一套实际做一套言行不一的干部,坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推荐谁负责,要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原则。当然,选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张,有独到的组织协调能力,创新能力,才能知人善用。选拔干部不能任人唯亲,不能只看着自己手下人员,不能只看着自己周围的人员,要有广阔的胸襟,要要伯乐的眼力,要能在广大的公务员队伍中甚至在公务员队伍外,发现那些被埋没了的人才,还未充分激发其活力的人才,把有能力有担当的年轻人提拔起来。
创新活力原...(剩余全文80.99%)
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