加薪诉求的“短线”与“长线”策略
所谓短线策略指的是在你的工作得到一致的肯定之后马上提出,比如你负责的项目出色完成并且体现在公司的营业额、客户对于你良好表现的积极反馈以及力挽狂澜式的临危受命,那么此时直接向你的老板提出,同时为他准备好一份你的加薪理由,以便他在向他的上司或者相关的HR提出时可以提供的相关的辅助材料。这样短、平、快的方式其结果往往是稳、准、狠的。
短线策略注重对于时机的把握,就是利用具体的实效性很强的事件作为提出加薪的契机。
所谓长线策略指的是要充分了解你所在组织的绩效考评方法以便对症下药。比如组织采用的是360度的全方位考评,那么你就用绩效说服上司,用类似于经常AA制的方法与同事保持革命友情,用诸如让秘书为你的下属在他的女友生日时买束鲜花的小伎俩笼络人心,这样360度的经营一定会换来绩效和组织文化价值趋同度指标上的360度的满意回馈,那么年终考评之时就是你加薪之日了。
长线策略是建立在对于组织考评机制的了解和分析之上的一种习惯化的长期行为模式和态度,对于一般长达三、四十年的职业生涯,细心的呵护和经营它是一种对于自身前途负责的体现。
文章来源:上海向阳生涯管理咨询有限公司
-
德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量
一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责1.戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量瑞法尔•阿克雅(RafaelAguayo)在他的《戴明博士(Dr.Deming)》一书中写道:“彼得•德鲁克(PeterDrucker),著名的管理学者,管理咨询专家,十分积极的倡导一个绩效考...
-
专家:新人频"闪辞"要做好职业规划
眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候,然而,在求职招聘的旺季里,不少毕业不久的学生由于种种原因,刚进单位没多长时间,甚至没过实习期就选择了辞职,成为所谓的“闪辞族”。毕业生:薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一场招聘会上,记者发现,前来找工作的求职者中,大...
-
职业生涯里你要30而富还是30而负
据可锐职业顾问一项调查显示,30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况,“30而富”和“30而负”又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。“30而富”是怎么诞生的?国外的人力资源已经有百年的...
-
职场新人千万不要忽视人生的保险规划
进入十一月,刚刚走出校门、步入职场的新人们多数已经入职三个月有余,平稳度过试用期。这意味着在逐步适应了公司的节奏之后,这些职场的新生力量正式开始了自力更生的新生活。那么,职场新人在踌躇满志地规划未来时,有多少人将保险作为规划的一部分?保险专家认为,保险应...