求职者什么时候谈薪酬最合适?
这期推文,我们来聊聊在整个求职过程中,大家最关心的,关于薪酬的问题:
什么时候谈薪酬最合适?
如何谈薪?
为什么谈的时候1.2w,到手薪酬少几千?
应届生第一份工作的薪酬到底重不重要?
首先,我们来聊下求职的过程中, 什么时候可以谈薪酬?
有同学说,我看到不少简历模板上,是有“期望薪酬”这个类别的,我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗?
事实上,如果是应届生求职,我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点:
❶ 名企大厂都是有自己的薪酬体系的,岗位对应多少区间的薪酬是固定的,不会因为你的预期改变他们的体系;
❷ 大部分应届生在求职市场没有溢价权;
❸ 写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。
总的来说,风险大于收益,所以不如不写。
所以什么时候谈薪酬
记住一句话:企业没有主动cue到薪酬的问题,应届生都不用谈,如果到了最后还是不清楚,可以在终面环节的最后一问,试探性询问。即使不问,offer到手之前,企业也会跟你确认薪资及工作内容的,到时候再做选择也不迟。
有的求职者在面试中让企业很感兴趣,企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。
这时候, 如何回答期望薪资?
当然不是随口一说,这个需要自己在面试前做好功课,了解市场行情、个人能力、心理预期,权衡之后,确定一个区间。
如果说目前面试的企业是你非常想争取的,但自己个人能力还差一丢丢的,可以说区间值的较低位置,比如期望薪酬13-16K,那么可以说13-15K;相反,如果觉得自己进企业希望很大,自己也没有非它不可,那可以自信一点说14-16K。
如何知道市场行情自己值多少钱?
方法一:前程无忧APP-我的-常用工具-薪酬查询,输入所在城市、所在行业、职能、公司性质,就能知道大致薪酬;
方法二:直接在前程无忧你所在的城市,搜索目标岗位,可以看到很多类似的岗位,看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的,就可以给自己明确一个区间.
关于薪酬,还有一个知识点需要大家注意。
offer上写的是税前工资,税前工资扣掉五险一金,扣掉税费,才是你每个月拿到手的税后工资。
所以,offer上写着10K的薪酬,第一个月的工资只有7K,不是企业的锅哈~
好一点的单位,五险一金缴费比例在19%甚至更高,税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后,可以在度娘上找一个【个税计算器】,看看根据当地政策,自己税后工资是多少,以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。
扣除的部分,千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多,但拿到手却差不多,也不用觉得划不来,某种程度上来说,缴纳比例越高的企业,越好。
最后关于薪酬,职前菌还想分享一点:应届生真的不用太在意第一份工作的薪酬。
很多同学拿到offer后,会按照薪酬来选择offer。
但事实上,有的企业可能工资开的高,后期涨薪慢,有的企业工资一开始开的不高,但后期涨幅快;
有的企业工资高,但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量,进了这样的企业,最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人,然后身心俱疲重头来过,这样岂不是亏得更多;
我们在选择offer的时候,更应该把目光放长远一些,选择一份适合自己的工作,这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。
这样的工作,能够让自己在这个领域创造更高的价值,某种程度上来说,也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~
-
薪资要低了,想找HR重新再聊一下薪资
上周,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说,她的工资可能要低了,小P这时候十分纠结,她很想找HR重新再聊一下薪资,但是又怕结果不如人意,错失这个offer……相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题,特别是当发...
-
简历、面试上关于钱的问题
    简历上要不要写明期望薪资?薪资写“面议”会不会被扣分?面试和HR谈薪,能讨价还价吗?后悔薪资谈低了,还能挽回吗?……盘点简历、面试中那些关于薪资待遇最常见、最经典的疑问,我们为您答疑解惑。简历篇    1.简历中要不要...
-
为啥面试一谈薪水,你就怂了
01面试时,薪酬谈判的误区嘉贺的前老板是个工作狂,而且特别会压榨员工。他经常会在下班前开会或布置工作任务,让人不得不去加班加点才能完成工作。他经常会把嘉贺出差的时间安排在晚上。乘坐一夜火车第二天就能抵达目的地,办完事再乘坐返程的夜车回来,早上下火车还不...
-
应届生:薪水谈判其实是可以双赢的
“提薪吊胆”说得一点没错,特别是初入职场的应届生们,虽然薪资问题很敏感,但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。对于求职者来说,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬!错误案例1HR:我们已经沟通过了您的一些基本情况,那我...