社区干部述职评议工作方案
为了适应社区发展新形势的需要,切实加强对社区干部的教育、管理和监督,全面提升社区干部的综合素质和服务水平,推动社区共驻共建,加快“和谐社区”建设进程,在全市开展社区干部述职评议活动,特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,以“先锋工程”的总体要求为统领,以“干部述职、民主评议”为主要内容,全面建立以工作实绩和民情民意为核心的评价机制,使社区干部的考评工作制度化、规范化。
二、时间范围
社区干部述职工作每年进行一次,时间原则上定于年末。述职和考评的对象是社区党支部和社区居委会成员,即在职在编的社区党支部书记、副书记、社区居委会主任、副主任。
三、工作步骤
各党(工)委要结合社区建设实际和年度工作重点,制定切实可行的目标考评细则。社区干部述职评议工作依据年度目标管理考核细则进行,采取平时考核和集会考核、定量考核与定性考核、党员互评与群众测评相结合的方式进行。
第一步:党(工)委下发通知,明确社区干部述职评议会议召开的时间、地点、参加人员,公布目标考评细则和述职评议领导小组成员名单。同时通知有关市领导、驻区单位代表、党(工)委干部及党员群众代表参加会议。
第二步:被考核人接到通知后,按规定的考评内容撰写1000字左右述职材料,简明扼要地写出个人年度工作情况总结,报送考核领导小组审核,并做好述职准备。
第三步:召开社区干部述职评议会议。社区干部分别进行工作述职,由考核领导小组根据述职情况和年度目标考核任务完成情况,从德、能、勤、绩、廉5个方面为社区干部分项打分。
第四步:由党(工)委对述职评议打分情况进行分类汇总。按照个人述职占10%,包点市级领导评价占10%,考核领导小组评价占45%,驻区单位代表评价占10%,社区居民群众代表评价占25%的评定体系,按百分制折算进行综合评定。根据考核比例和标准,依据从高分向低分排列的原则,分优秀、称职、不称职三个档次,确定考评名次,报考核领导小组最终审定。社区干部中评为优秀的比例原则上不得超过社区干部总数的15%。
第五步:社区考核领导小组向各社区通报考评最终结果。对考评为优秀的社区干部发放荣誉证书并给予物质奖励,对考评为不称职的社区干部进行诫免谈话,限期改正错误,制定整改措施,并跟踪问效。对连续两年考评为不称职的社区干部给予相应组织处理,直至解除其工作职务。
四、几点要求
1、各党(工)委要高度重视社区干部述职评议工作,将其做为当前和今后一个时期社区建设的重要内容,摆上议事日程,切实抓紧抓好。党(工)委书记要切实履行“第一责任人”工作职责,配齐配强考核领导小组成员,明确工作职责和分工,形成党委统一领导,有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
2、各党(工)委要认真组织好各社区干部的评议工作。述职评议过程要坚持标准、严格程序、严肃纪律,做到客观、公平、公正。参加评议的人员要由社区包点领导、考核领导小组成员、驻区单位代表、社区居民群众代表四方面人员组成,原则上驻区单位代表不少于3名,社区居民群众代表不少于参评人员总数的40%。
3、各党(工)委要依据本方案要求,有组织有计划的组织实施社区干部述职评议工作。年初要结合社区发展特点制定全面细致、可操作性强的社区干部年度目标管理考核细则,为年末社区干部述职评议打好基础。要做好舆论宣传工作,为社区干部述职评议工作营造良好工作氛围。要做好信息反馈工作,及时总结述职评议工作中的好经验、好做法,上报市委组织
-
国小年度教师述职报告范文7篇
一份出色的述职报告能够推动我们反思自身行为,出色的述职报告可以引导我们深入思考个人的工作表现,下面是本站小编为您分享的国小年度教师述职报告范文7篇,感谢您的参阅。国小年度教师述职报告范文篇1时间过得真快,一个新的学年转瞬即逝,这学年来,由于自己能够真正做...
-
行政工作个人述职报告8篇
优质的述职报告能够帮助我们反思自己在工作中的态度和方法是否正确,以认真的态度所写的述职报告是能让领导对你刮目相看的,以下是本站小编精心为您推荐的行政工作个人述职报告8篇,供大家参考。行政工作个人述职报告篇1尊敬的各位经理,各位同事:下午好!20xx年以来,在...
-
保管的述职报告6篇
通过撰写述职报告,我们能够反思自己的行为,进一步提高个人修养水平,述职报告是我自我反思工作中不足的重要工具,下面是本站小编为您分享的保管的述职报告6篇,感谢您的参阅。保管的述职报告篇1尊敬的领导:20xx年仓库管理工作在领导的正确领导下取得了较大成绩,仓库管理...
-
202年教师述职报告范文模板6篇
通过写述职报告,可以让领导了解我们在工作中的风险防控和合规意识,只有写好述职报告,我们的工作能力才会被领导看到,本站小编今天就为您带来了202年教师述职报告范文模板6篇,相信一定会对你有所帮助。202年教师述职报告范文篇1回顾这一学期,有许多值得总结和反思的地...