单位与社区用人管理工作意见
各社区、直属单位、机关各部门:
为进一步严肃人事纪律,规范用人秩序,有效提高机关、企事业单位职工队伍素质。经研究,现就规范街道机关、直属单位和社区用人管理提出如下意见。
一、规范对象
街道机关各部门、各社区(股份合作社)、街道工商公司、物业公司(物业管理站)、社区卫生服务中心、河埒中心国小(辅导区)、文化站、残疾人服务中心,河埒口派出所、溪南派出所、青山湾派出所(需备案)。
二、管理要求
1、控制用工总量。按照街道核定的岗位、编制、人数,严格控制本单位(部门)职工数量,不得擅自突破。
2、规范用工制度。各单位(部门)如确因工作需要或职工退休等原因,需新增用工的(包括正式工、借用工和临时工),必须事先书面申请,并由分管领导签署意见,报街道组织办备案,经党工委、办事处会议决定后,由街道组织办、劳动保障所定期汇总,向社会公布招工信息、统一制订招录流程,按公平、竞争、择优原则进行选录(学校及卫生服务中心的人员招录由区政府主管部门统一组织),并经街道党工委、办事处会议集体讨论后确定录用人员并选派至各用工需求单位(部门)。
3、完善用工手续。各单位(部门)要严格按照《劳动法》规定,完善本单位职工的各项用工手续;新招录人员一律到街道劳动保障所登记用工信息,办理用工备案手续。
三、相关纪律
1、各单位(部门)一律不得私自招聘职工,也不准巧取名目、乱开口子擅自录用临聘人员。
2、各单位(部门)原有临聘人员要进行梳理并完善备案和用工等手续或进行清退,退休职工原则上不准留用(特殊情况需留用的,须书面报请街道党工委、办事处会议决定)。
3、各单位(部门)如违反本规定并经查实的,街道纪工委、组织部门将按违纪行为,追究单位(部门)主要负责人及相关人员的责任,违规录用人员一律作辞退处理。
4、街道纪工委、组织、劳动人事等部门要定期对各单位(部门)的用工情况进行检查,并将调查情况及时提交街道党政主要领导审阅。
本意见自发文之日起正式试行。
-
2024 2024大班安全工作计划优秀8篇
一个细致的工作计划可以避免遗漏和疏忽,详细制定实际可行的工作计划可以提高我们的工作效率和工作成果,下面是本站小编为您分享的2024_2024大班安全工作计划优秀8篇,感谢您的参阅。2024_2024大班安全工作计划篇1一个悠闲快乐又短暂的暑期生活已经结束了,我们又回到...
-
财务经理月工作计划模板7篇
一个周密的工作计划能够帮助我们更好地应对工作中的不确定性,转眼间就要投入忙碌的工作了,也是时候写份工作计划了,下面是本站小编为您分享的财务经理月工作计划模板7篇,感谢您的参阅。财务经理月工作计划篇1承蒙公司领导信任,让我在财务管理岗位上担任如此重要的职...
-
学年工作计划优质5篇
通过工作计划,我们可以更好地与他人合作,工作计划能够帮助我制定明确的目标和里程碑,衡量工作进展,以下是本站小编精心为您推荐的学年工作计划优质5篇,供大家参考。学年工作计划篇1一、指导思想xx年是我国第十一个五年计划的开局之年,也是实现更高发展目标的关键之年...
-
幼儿班班主任工作计划精选6篇
提前拟定工作计划可以减少工作中的紧张和压力,让我们更加从容地应对各项任务,制定工作计划可以帮助我们更好地调整和优化工作的执行方式和策略,以下是本站小编精心为您推荐的幼儿班班主任工作计划精选6篇,供大家参考。幼儿班班主任工作计划篇1这一学期,我担任了大五...