医院员工离职制度
医院管理----员工离职制度 如果有一天,您无论出于任何原因要离开本院,请按下列程序办好离职手续。 (一)完备离职手续 1、如果您辞职,应提前一个月(试用期内应提前10天)写出书面申请,医院将按照合同和有关离职规定办理。 2、您的离职申请得到批准后,
医院管理----员工离职制度
如果有一天,您无论出于任何原因要离开本院,请按下列程序办好离职手续。 (一)完备离职手续 1、如果您辞职,应提前一个月(试用期内应提前10天)写出书面申请,医院将按照合同和有关离职规定办理。 2、您的离职申请得到批准后,持(员工离职移交表),到各部门办理移交手续,办理完毕后需送人力资源部审核。移交工作需3个工作日内完成。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜:由您的直接上级指定接交人员接受,如无合适接交人员,暂由直接上级自行接受。 (2)交还所有医院资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物; (3)报销医院帐目,归还医院欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金,但当月奖金不予支付。 (4)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。 (5)如与医院签定有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。 3、第一负责人或重要岗位管理人员(财务、采购等)离职,医院将安排离职审计。 4、您的《移交清单》应由直接上级详加审查,不合之处,及时更正。如果您是离职员工的直接上级,在离职员工正式离职后再发现财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的,应由您负责追索。 5、如果您掌握医院核心技术、商业核心秘密,未经院长批准不得离职。否则要依法诉诸法律。 6、如果您给医院造成损失,您要负责赔偿,若有违法情节,则会受到司法机关的处理。 (二)离职面谈 离职前,医院可根据员工意愿安排员工上司或人力资源部与其进行离职面谈,听取员工意见。 |
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