文学社工作管理制度
为了提高工作的效率和水平,我社制定以下规章制度:
一.人事分工
详细见《漫江文学社机构组成、职责及考核制度》
二.委员制度
1、各委员必须服从组织安排,积极按时按质按量完成任务。
2、各委员必须团结协作,共同把工作做好,不断培养自身的集体荣誉感。
3、各委员应以文学社为家,相互帮助,虚心接受各方意见、建议,虚心求教,平易待人,共同致力于本社团的发展,努力满足社员的合理要求。
4、各委员不得有缺会旷会情况,如确有急事者,需向社长副社长请假方可离开。任何如有三次不到会者,取消委员资格,降为普通社员。
三.社员制度
1、每次开会,无特殊情况,必须准时到场,对无故缺席和迟到者进行批评并要求作出检讨。
2、各成员认真落实好内部工作,做事不拖拖拉拉,要以高效率完成各项任务。
3、各成员要严格对待工作,不得做出有损集体利益的事。
4、学期期末将评出优秀干事与优秀通讯员,并给予一定的奖励。
5、社员有在外宣传《上文若水》文学社、采集优秀稿件的义务。
6、对投稿踊跃的成员,给予相应的奖励。
7、各成员应有高度的责任感,更应有责任和义务为社团服务,必须对每一次工作一丝不苟,不能因个人而影响整个社团。
8、文学社举行的文学讲座,每个社员都必须参加,不得缺席,并作好记录。
9、每个成员学会自我批评。
10、每位成员都必须维护文学社的正当利益,为文学社创造发展的平台。
11、每个成员在工作时都必须服从文学社的安排。
12、多提对文学社的发展有利和创新的意见。
13、每个成员必须严格遵守文学社的规章制度。如有违反,视情节轻重予以处理。
四、例会制度
1、每周星期五下午17:10开全体干事会议,会议主持人:社长、副社长。
2、迟到或缺席者,由会议主持人作好登记,作为期末评优的依据之一。
3、例会内容:对工作的总结,提出不足,加以分析,并讨论、计划下一步工作,分好工。
五.优秀通讯员、社员的评选
1、完成任务情况,工作态度是否积极。
2、交稿是否及时,文章质量如何。
3、活动是否积极参加。
4、与本社其他社员是否团结。
5、是否提出有益于本社的建议。
奖励方法:对优秀社员、通讯员期末给予奖励。
六.档案管理
每期稿件由内务委员会负责存入档案袋。出刊后本期档案袋放入文学社专柜。
七.财务制度
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