IBM发布全球HR研究报告
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IBM公司人力资源部日前公布了《20XX全球人力资源研究报告》,研究发现,亚太地区中、高层离职率在全世界最高。
报告指出,亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化,在两个方面全球领先:一是员工适应未来业务需求的能力;二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是,如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示,亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高,因此人力资源主管们必须遏止这一态势,以保持企业的竞争能力。
亚太地区作为经济发展相对落后的地区,为什么还会出现如此高的自动离职率?记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说,出现这个现象是很正常的,一方面由于这个地区的文化、政治、经济的飞速发展,国民处于一种很浮躁的状况,经常会由于自己的价值取向和公司的发展方向产生分歧的时候,选择自动辞职。另一方面是由于经济发展过快,高级人才远远不能满足市场的需要,就使得人才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后,没有健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。
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