学生求职简历实践最重要
一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议,简历中实践经历的表述应尽量翔实,例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞,最好写“参与或协作了什么工作”,如果以“负责什么工作”行文,容易让人怀疑实习经历的真实性。
另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦,则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧,STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则,面试者最好从实习所从事的工作特点、环境,具体做了哪些工作,采取了哪些行动,这些行动是如何帮助你完成任务,结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。
专家指导说,简历是一种很淳朴的东西,表述要客观实在,要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上,一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列,远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好,突出“我会什么”往往比较讨巧。
另外,有关用人单位也表示,如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向,把所求具体职位明确定位出来,这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话,他们觉得是画蛇添足之举,并不可取。
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影视制作求职简历范文
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简历 - 个人资料
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工厂行政主管应聘简历如何写
类型:全职婚姻:已婚院校:**大学电脑:良好主修:行政管理英语:无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位:采购管理|人力资源经理/主管广州市佛山南海区求职状态:找工作,随时到岗发展方向:本人在工厂行政人事部门有5年的工作经验,对行政人事工作有自己的认知和热情,有条件也有能力胜...
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如何选择推荐人?
1.成绩(包括TOEFL,GRE和大学成绩)2.Personalstatement除去成绩之外,这是最重要的,约占了30%3.Resume对于美国人求职或申请来说,是非常重要的,但是对于中国学生,外国教授认为它缺乏了其意义。Anyway,写推荐的信的人必须是对自己的学习生活、专业或研究比较了解的人,在...