职业生涯规划中五立模式介绍
立信:人生信条的确立。与个人信仰、个人价值观等层面紧密相关,是开启职业生涯的根本问题。
立志:职业志向的确立。与个人理想、职业目标等层面紧密相连,处于职业规划中的战略范畴。重在科学建立职业目标并分解为短期职业发展实施计划。
立言:职业言谈的规划。规划个人言语与文字风格,为职业生涯的发展蓄积力量。职业规划五立模式介绍
立行:职业行为的规划。规划个人行为风格,使其循着职业生涯的目标有效地积累,使今天的行动都对明天具有清晰的意义。
立德:成就职业高度和职业品牌。从社会心理的角度出发确立个人品牌的个性、内涵以推动个人职业生涯攀越高峰,具备社会意义。
职业规划五立模式介绍
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白领遭遇职场黑洞该怎么选择
在同一单位甚而相同的岗位,工作量比别人大、能力比别人强,但是收入却天差地别?职场菜鸟常这样被老鸟训诫:这属正常情况,某某和领导有关系。虽然大家心知肚明,但遭遇到这种“职场黑洞”,我们是走还是留?■案例裙带关系同事大为不满小林是昆明某广告公司的职工,自进入公司...
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研究报告显示男性比女性更易获得热门职位
本月发布的一项新的研究报告显示,在给那些受人瞩目、晋升前景广阔的热门职位物色人选时,绝大多数经理都挑选男性承担这样的美差。Catalyst是一个旨在为女性在职场争取更多机会的非盈利研究组织,根据该组织在2010年和2011年对1,660名男性及女性专业人士进行的一项...
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金斯伯格的职业生涯发展理论
美国著名职业指导专家金斯伯格,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好...
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关于个人“职业生涯”的思考
工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位,或许人们以此为荣,并为之兢兢业业;但是工作却不一定能提供一种看待事物的广阔视角,也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业,则是指一个人在一生中所做工作的集合体,以及他对自己所从事的工...