求职者选择企业八条基本标准
职业规划2.12W
可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给求职者提出几点应聘建议:了解自己,发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么,初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢?有关部门根据大量的调查和数据评估,为求职者准备了八条评判企业的标准,只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美),那么就值得为该企业工作。这八条标准是——
第一,不在于是否有经常出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会,能否帮助你弥补致命的职业短板;
第二,不在于你是否会犯错,而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错;
第三,不在于企业是否是世界500强,而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分;
第四,不在于能学到圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;
第五,不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作**并勇于向未知挑战;
第六,不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;
第七,不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式;
第八,不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服,并得到应有尊重和心灵自由。
第一,不在于是否有经常出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会,能否帮助你弥补致命的职业短板;
第二,不在于你是否会犯错,而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错;
第三,不在于企业是否是世界500强,而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分;
第四,不在于能学到圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;
第五,不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作**并勇于向未知挑战;
第六,不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;
第七,不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式;
第八,不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服,并得到应有尊重和心灵自由。
-
影响你职业生涯规划发展的4大谬论
在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固,当身边99%的人都相信其“放之四海...
-
职业女性职场生涯
应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的做应考虑的因素和步骤。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理...
-
学习与职业规划:从清洁员到总经理
大专毕业整整11年了,去年的八月,终于,我实现了职业规划的第一阶段梦想.一切都是那么自然,一切都是那么顺利,十年艰辛如云如烟但又真真切切,回想起来,思绪万千,不禁泪眼涟涟.不清楚是喜极而泣,还是过于感伤.2005.08,我终于成功竟聘到一美资公司任中国公司的总经...
-
将职业生涯规划当成一份工作去对待
“你做过或者参与过一些计划工作吗?譬如公司发展战略规划、销售部门的拓展计划,或者个人的工作一周计划吗?”也许大多数人都会填写上“有”。“但是,为什么你却没有为自己的职业生涯做一份计划呢?”我常常就这个问题与顾客展开讨论。众说纷纭,但有一个回答给了我一些...