机关干部要处理好我想做的和领导让做的事关系
机关干部要处理好我想做的和领导让做的事关系
一名去年市、省、全国先进,主要领导大会小会几乎天天表彰号召大家学习的同志,为什么换了一个领导,却连本单位的优秀都不是呢?
没有把工作中的一个关系处理好——我想做的和领导让做的,谁第一?
一天,我正在努力完成《人民日报》的一篇约稿。《人民日报》很不简单,还是人家主动找我的。作为一名宣传工作者,这简直就是天上掉黄金,把我砸得兴奋的不得了。所以,我中午不吃饭拼命也不能浪费了这次难得的机会。谁知,就在此时,一分管我的领导非要让我去做另一件事情。无论我怎么给他讲道理,甚至是求情也不行。最后,我便和他吵了一架。因为这项工作是他的,他强人所难,非要让我给他干。我就是不干!结果两人结下梁子了。
由于主要领导一直很欣赏我,所以他不敢造次我。大领导今年年初调走,这下我可是要倒大霉了。他又正好是我们那组的年终考核组组长。后来听另一领导说,会上,依旧有几名领导给我说话,说全市先进、全省先进、全国先进如果不是我们这么个小单位的优秀公务员,实在是说不过去。但是很无奈,他是考核组组长,他直接在上会前把我的名字给划掉了。
这则实例告诫大家,特别是职场上的人,一定要听领导的话。人家让你干啥你就干啥,千万别一根筋,自以为是,觉得自己的工作是第一。要记住,在单位,领导永远是第一位。当然一定不是违纪违法的事,那坚决不能顺从!
这方面,有人和我一样不能理解更不能接受。但是现在我理解了认可了。原因是什么?权力。我现在在想,为什么那么多的人喜欢当领导,有些人为了党领导,把自己弄得不成人,为何?难道他们真的就那么会卑躬屈膝?见风使舵?权力!何为权力?说白了,就是人家说话,你要听话。
我们常说,离开谁地球都能转。同样的,在一个单位,离开谁都能转,即便是你有天大的本事,即便是你来之前,这个单位年年考核倒数第一,你来后,年年成了全市先进。取得成绩,确实是好事。你的努力,使得你们单位告别了垫底一跃成为全市先进,你的存在使得你们单位一把手从以往一开会就被市委领导大批特批,现在成了大会小会表扬的先进模范,大领导确实很满意。但是不要忘了,你的领导,你的科长,还有你的副主任、主任、副局长他们很难受。
除非大领导特别赏识你,把你当成心腹。在此情况下,其他领导不敢对你怎么样。如果大领导也就是工作关系而赏识你,其实你们走的不近、关系不亲,我建议你还是夹着尾巴坐人。那些荣誉和名次成绩最好不要拿,更不要去争,原因是什么?亘古不变的职场硬道理——利益。因为你的存在,你的成绩,让你变成了红人,而把你的领导变成了你的绿叶,你严重威胁到你顶头上司的利益了。
此时,如果单位的大领导不民主,那你不仅不会由于成绩而走红,反而会由于你的成绩而把你逼上死路。有些单位的大领导有个工作原则,工作上只接触单位中层干部,一般职员,即便是这个单位只有三四十人,人家不闻不问。此时,如果在听取对你意见建议时候,比如评先评优或推荐干部时候,就听中层干部的,就听你顶头上司的意见。你把人家已经弄得很是无地自容了,有几个人有着识人赏人的雅量而推荐你?给你说好话?说你这人工作态度很端正,工作能力很强?实践经验告诉我们,有这样的人,就是自己要高升或是要走,得有人来接替他的工作。否则,不给你挖陷阱,不给你调盐加醋搬弄是非就很不容易了。
再者,也是人性自私的一面。有同志有成绩了,经常大肆宣传自己的成绩,而全然不顾忌你顶头上司的情感。你越是有成绩,越是等于你顶头上司的无能!谁能受得了?遇见一些官瘾十足的小心眼人,你这不是断人家的官运吗,能饶得了你?
所以,当遇到你的见解和领导意见不一致时候,一定要学会听话,放下你的思路,去把领导安排的做好。如果自己有能力有时间有精力,在做好领导安排工作的前提下,再抽空去完成自己的想法,千万不要自以为是,不听领导安排,更不要和领导对着干。即便是大领导赏识你,也不要,因为职场上,大领导们如同铁打的营盘流水的兵,他们一般都是一两年时间就走人了,但是你的顶头上司和你是长时间共事的。
职场上,得罪一两个小人,会非常让你难受的。更不要说,是你的顶头上司。他给你挖一个坑,或是说一句你这人:骄傲自满、目中无人这样的评价,等于直接终结了你的仕途!谁愿意和一名孤芳自赏的人共事?谁愿意和一个脾气火爆、不听话爱顶撞领导的人为伍?
我们在干部队伍建设中常说一句话,这也是组织选人用人最核心的一个标准:忠诚!对领导来说,何为忠诚?就是听话,其次才是你的工作态度和能力!
没看到吗,身边确实有人的能力非常一般般,但是人家的仕途非常顺,为什么?很听话!换位思考,假如你是领导,你是要一个给你带来荣誉但是经常给你脸色看、不听话的人当下属呢,还是要一个非常听话、能力一般般的下属呢?
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