老员工辞职申请书范文2篇 "时光荏苒,感恩相伴——一位老员工的离职信范文"
老员工辞职申请书是指职场上工龄较长的员工,基于各种原因主动提出离职的申请书。这种情况在职场上并不罕见,但对于企业和员工都需要认真审慎考虑,避免造成不必要的人力资源浪费和损失。以下是老员工辞职申请书的范文,供大家参考。
第1篇
非常感激您近五年来的关爱与培养,使我从一个普通的初涉社会的设计师,培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去,从公司组建,经历了诸多的困难,今天终于有所成就,公司也逐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在xx年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培养,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们终于看到了胜利的光芒,我想应该离开了,天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了,十年的梦想未能实现而深感不安,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个有思想的设计师,并且,我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,朋友和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜欢忙碌的生活,充实并且让自己能够充满激情。可是,我更喜欢去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。
再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个伟大而充满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,也许,像我这样层面的人是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。
最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定,希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。
第2篇
首先,我想感谢xx给我的工作机会,感谢在 xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入xx是我第一 份正式的工作,从20xx年1月进入公司,到此刻 已经十年有 余,一 直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了 从一 个学生到一 个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了 太多终身受益的知识,锻炼了 自己多方面的能力,也正是在 这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是因为这是成长的十年,整个过程有 成绩也有 遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不 可避开地阻碍了 我的发展,对此,我深感惋惜。
继续下去,我怕自己会丢掉原有 的激情和‘责任’感,这对于公司和我个人的发展都是不 利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有 了 我,会有 更优秀的人才补充上来,这个团队依然是充满了 活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一 次失败,失败并不 完全是一 件坏事,因为惟独 失败才干够让人学到足够的东西,也惟独 失败,才有 能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的时代青春和热血去追求每一 缕属于理想的阳光。
最后,我想感谢同事们的关怀和帮助,感谢领导的提携和照顾。没有 你们,我不 可能有 这么丰富和美好的一 个回忆。
祝愿公司在 以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在 以后的日子里工作顺利。
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