投简历第一要素就是——找到适合自己的职位
有不少人觉得网上时代,投电子简历是件“零成本”的事情,因此看到个差不多点的职位“顺手”就投,这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。
不要单单看着招聘广告,觉得这个职位自己够格,那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前,对照着招聘广告,看看达到了多少要求,优先级投递那些符合“硬要求”的职位:比如,大学本科及硕士以上学历;XX专业;3年以上工作经验;熟悉/精通XXXX技能,等等。
网络俗语:“没有比较,就没有伤害。”所以,一份工作究竟“好不好”,永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求,给自己设定一个“好工作”的标准:
(1)热爱或感兴趣的工作内容;
(2)高薪;
(3)知名企业;
(4)朝阳产业;
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围;
(6)良好的公司梯队建设和培训机会;
(7)工作稳定;
(8)工作压力不大;
(9)公司离家近;
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度,进行重要性排序,如果一家能满足其中5条以上的标准,那就尽全力去面试吧!(完)
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注水简历考验求职学生
13日,在山东舜耕国际会展中心举行的人才招聘会上,面对一摞摞的毕业生求职简历,很多用人单位都觉得“有水分”。大学生们真的像简历中写得那样优秀吗?是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢?求职大学生能否守住诚信底线?用人单位:大学生个个出类拔萃?“招聘时,简历多...
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巧妙处理简历中的不利因素
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投简历既是投诚意
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制作简历过程需要留意的细节
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