简历中不要出现的内容
在上一篇干货内容中,给大家梳理了一下简历中需要有的内容👉《干货 | 简历中都要写什么?》。
那么,今天就来讲讲简历中不要出现的内容。
01
与岗位无关的工作实习经历
对于很多第一次制作简历的同学来说,为了让自己的简历看起来内容丰富,往往会把很多与自己应聘岗位无关的经历都写出来。
要知道,简历不是你的自传,也不用凑字数,你只需要将于岗位相关的内容有重点,有逻辑地写出来即可。
如果没有相关工作实习经历,可以写在学校参与过的实践活动,或者是强调个人技能、培训经历或者是自己突出的相关课程等。
总之,简历上的内容一定是要于你应聘岗位需要能力相关的。
02
出现错别字
制作完简历后,一定要认真仔细地多检查几遍。
简历是你求职的敲门砖,页面是否规范,有无错别字这些都是你的求职态度的体现,如果简历中出现错别字或者语病,会让HR怀疑你的求职态度,有些HR甚至会因为这个点,直接pass掉你的简历。
千万别因为错别字这个小错误,而失去简历过筛的机会。
03
虚假内容,过度美化简历
简历撰写的三大原则:匹配、真实、简洁
不可否认,在简历制作过程中,为了能够于岗位相匹配会美化一下自己的简历,但千万不要过度美化。
比如夸大工作内容,业绩数据,甚至编撰虚假内容。
要知道,面试官可是“阅人无数”,在面试过程中,你所说的是否真实,有时候一听就能听出来,因为对于不真实的东西,面试者有时候都会没有底气去回答内容。
简历内容可以适当优化,但是过度美化万万不可,也绝对不等于可以弄虚作假。
04
假大空的自我评价
很多同学在个人评价中,很容易出现“假、大、空”的情况,比如夸自己认真踏实,自信大方,抗压能力强……这些虽然也是优点,但是这些优点放在任何一个人身上都适用,完全没有个人的亮点。
个人自我评价应该本着客观的原则对自己进行总结概括,是对个人优势的补充说明。可以从“个人优势+相关技能”两个方面来写,最好能贴近岗位要求。
写自我评价时,可以遵循这几个原则:
结构化描述:先总后分,分类分条地进行描述;
语句精炼、例证清晰:提炼关键词,用实际例子代替主观判断,语句简练
05
字数太多,没有重点不够简洁
简历的一大原则就是要有重点,千万不要像记流水账一眼去撰写简历。
像这种描述就不要出现了👉负责xxx工作,日常工作为xxxxxx,这样的描述,毫无重点,字数还多,HR属实没有太多时间和兴趣去了解你的具体内容是啥。
HR真正想看的是,你在这份工作中的能力、成绩。
所以在工作描述中,要善于利用SATR法则来撰写,用业绩来说明自己的工作,用数字来突出成果。
而且完全可以重点加粗,让HR一眼就能看到你简历的重点内容。
同时最好将简历的内容控制在一张纸内哦~
简历作为求职的敲门砖,其重要性相信不用过多的去强调,大家也知道。
既然制作简历,那就认真得去撰写,规避掉以上说的内容,最后祝福大家都能收获心仪的offer,加油!
-
简历写作的3个重点
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说,简历时一张面孔。或重施粉黛,或轻抹淡描;或侧重一点,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔细斟酌,否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,对于简历写作,其中大有文章。不少求职者的简...
-
写简历要会巧用YRIS原则
1.心理状态招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,根本就不会保留。所以,写简历的心理状态应该是:1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。2.记住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面简...
-
今天看简历的一点感想
今天HR给我们部门送来一大堆今年应届毕业生的简历。让各个项目组挑选。看了一下午,有点感想.1.之前都说硕士今年难找工作,一直没有对这个难找有个明确的概念。今天看了简历,我的天,全是硕士,本科生只有寥寥几个。硕士真是比市场上的大白菜还普通。光是多,还不算,今天...
-
一般的简历,三大忌讳
简历写不好,工作全拉倒。简历写得妙,机会吃到饱。一般的简历,一共就分那么几个部分。基本信息、教育背景、工作/项目经历、个人技能、获奖证书、自我评价。这些部分里,大多数你都没什么发挥余地,是什么就得写什么。唯一能让你伸展一下拳脚的,就是工作/项目经历和自我...