HR看了就讨厌的简历
HR最讨厌的简历
1. 信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题;
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述;
3. 行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重;
4. 留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作;
5. 自吹自擂,有一说十,有侮辱HR智商之嫌;
6. 很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑HR看时的感受;
7. 没有目标的、乱投一气,抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态;
8. 不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。(完)
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注水简历考验求职学生
13日,在山东舜耕国际会展中心举行的人才招聘会上,面对一摞摞的毕业生求职简历,很多用人单位都觉得“有水分”。大学生们真的像简历中写得那样优秀吗?是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢?求职大学生能否守住诚信底线?用人单位:大学生个个出类拔萃?“招聘时,简历多...
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巧妙处理简历中的不利因素
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就...
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投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
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制作简历过程需要留意的细节
秋招季,很多同学都会有意识在网上下载各种简历模板,虽然模板样式不同,但这些模板的主要核心内容万变不离其宗。一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。制作简历过程这些...