原来写好期望薪资只要三招!
在简历中写不写期望薪资成了一个“生存还是毁灭”的问题:写低了谈薪时会被公司压价;写高了又连个面试机会都得不到。根据我们《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,有34%的求职者在简历中不写薪资。那么,掌握面试“生杀大权的”HR究竟是怎么看待这个问题的?
要不要写期望薪资?
网友:简历中到底要不要写明期望薪资?
权威网站的HR网友“魅惑星空”:“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围,不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度,我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗?
网友:“如果应聘者很有能力,简历上写明的工资却超过了企业的度,是不是基本上就被PASS掉了?”
我们HR网友“魅惑星空”:“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的,或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少,我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
网友“1979”补充:“企业需要适合的人,不是over-qualify的人。从我的角度来说,如果招聘成本超过预算,去招聘所谓特别优秀的人是不明智的,再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
“工资面议”是不是万能的?
网友:“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊,写少了吃亏,写多了又怕没公司要……”
我们HR网友“魅惑星空”:“简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地。我们的简历模板都设置了区间段。”(完)
-
分享一下用word制作个人简历的技巧
我们都知道,好简历是求职成功的第一步,而一份好简历首先一定是美观的,它能让HR在茫茫人海中相中,可以很好地将你的个人优势展示给HR,使其快速全面地了解你。那么优质好看的个人简历是怎么做的呢?很多人不会PS和各种制图软件,最简单的办法就是用word制作一则简历。接下...
-
职业倾向性个人简历
〖摘要〗大学生可能就会将自己划定在固定的某一个点上,而忽略掉其实还有更加广阔的天地。欢迎阅读关于简历技巧的文章,小编在这里为你详细整理了《职业倾向性个人简历》,大家不妨借鉴一下。选择职业,最忌讳的应该就是饥不择食了,我们在进行择业的时候,也必须要进行充...
-
简历一定要有创意么?
关于求职,关于面试,我们读过太多太多规则,但它们一定对吗?今天,我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。“简历上的履历部分总是差不多。”既然你要应聘的公司和职位各有不同,那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点,突出自己简历上的相关...
-
简历的致命弱点
当雷来找我时,他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙,看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说,他已经试过书中教导的所有求职技...