外企求职究竟难在哪?
求职经历2.53W
很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里?除了工作能力和语言方面的欠缺,东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。
行为与表达方式的差异
东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中,谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠,似乎在试图遮掩什么的感觉。
东方文化往往让人表现的谦逊好学,所以很多朋友面试时比较被动,回答问题时往往用简单“Yes”或“No”,担心说得多了,给人的印象不好。其实在外企面试的时候,简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题,一般来说,应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
在面试官要求描述一个经历或事件的时候,可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论,描述太多细节而没有突出要点。
价值观念的差异
东方的价值观念中,面试回答如:“我刚毕业,没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会,我非常感激。至于工资多少,我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中,公司聘人希望发现能胜任职位要求的人,而不是一个对工作职位毫无要求的人。
针对不同岗位的要求,准备相关问题时非常必要的,也正因为如此,应聘者报出一个自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
面试的仪表
我们中的有些人,尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物,这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆,杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁,发型简单整洁。
面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”,而应当做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。
应对问题时一定要实事求是,如果面试官问到的某些问题自己不知道答案,就不要贸然应对,而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。
面试时紧张的心理非常正常,不能回答所有面试问题也不是少见的情况,只要保持情绪平衡,认真坦诚的应对,总能赢得面试官的好感和不低的印象分。
最后,面试前,我们应该对所申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有了充分准备而提高自信心的有力工具,也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。
有条件的话我们可以准备一到两个有关公司运营方面的小问题,让公司感觉到你已经从他们的着眼点出发,对公司业务有了一定程度的认识和独到的见解。能够向公司提出问题表明你对公司的兴趣,这也是所有公司都最看重的一点。
行为与表达方式的差异
东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中,谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠,似乎在试图遮掩什么的感觉。
东方文化往往让人表现的谦逊好学,所以很多朋友面试时比较被动,回答问题时往往用简单“Yes”或“No”,担心说得多了,给人的印象不好。其实在外企面试的时候,简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题,一般来说,应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
在面试官要求描述一个经历或事件的时候,可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论,描述太多细节而没有突出要点。
价值观念的差异
东方的价值观念中,面试回答如:“我刚毕业,没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会,我非常感激。至于工资多少,我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中,公司聘人希望发现能胜任职位要求的人,而不是一个对工作职位毫无要求的人。
针对不同岗位的要求,准备相关问题时非常必要的,也正因为如此,应聘者报出一个自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
面试的仪表
我们中的有些人,尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物,这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆,杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁,发型简单整洁。
面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”,而应当做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。
应对问题时一定要实事求是,如果面试官问到的某些问题自己不知道答案,就不要贸然应对,而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。
面试时紧张的心理非常正常,不能回答所有面试问题也不是少见的情况,只要保持情绪平衡,认真坦诚的应对,总能赢得面试官的好感和不低的印象分。
最后,面试前,我们应该对所申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有了充分准备而提高自信心的有力工具,也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。
有条件的话我们可以准备一到两个有关公司运营方面的小问题,让公司感觉到你已经从他们的着眼点出发,对公司业务有了一定程度的认识和独到的见解。能够向公司提出问题表明你对公司的兴趣,这也是所有公司都最看重的一点。
-
今天的求职经历
其实这些天我一直都在游戏玩乐。想的是这一段日子一直写书、写文章,然后就此度日。不过这样的度日其实真的也没太大意思,而我又是个没那么多自制力的人,写书写文章的事一直做的很少,玩游戏玩王者荣耀的事儿倒是做了挺多。而且自己也不挣钱,一直荒废着过日子,这也算是...
-
求职的痛,你有多久没经历过
去年年底的时候,因为这样那样的原因,我选择辞去当时的职务。当时刚刚结婚没多久,心想着趁着这样的时间好好地放松一下,到这里玩玩,那里转转,再不用朝九晚五的生活让我变得懒散。只是,旅游真心是一件烧钱的事情。眼看着钱包越来越瘪,“找工作”成为家庭的头等大事被提上...
-
十个月的求职历程6(HP全过程)
十个月的求职历程6(HP全过程)拿到hp的销售的offer,纯属意外,本来只是一开始没有面试机会,为了多增加经验去面的,其实还是很喜欢他家的,外滩中心上班的都不错的。电面:先bs一下中聘网,说昨天下午电面,结果6点多才来电话,搞得没吃饭。申的是销售代表,听说这个非技术类容易中...
-
男性求职也遭性别歧视
学历本科,也有过一年工作经验,条件都符合要求,却偏偏因为是“男儿身”,就被6家招聘出纳的单位拒之门外。记者昨日上午陪两名同是会计专业的志愿者在陕西省人才交流中心举办的综合型人才交流市场找工作,小陶因为是女性备受青睐,而小贾却因男儿身一路遇“红灯”:“男性...