职场攻略:走出职场自闭从微笑开始
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在职场中,有这么一类人:他们在同事中沉默寡言,不善交流,与上级沟通倍感吃力,甚至避而远之,渐渐地成为被孤立的一群。 专家表示,他们有可能患上了一种叫“职场自闭症”的心理病。
知多D
何为职场自闭症?
由于现代社会工作和生活节奏快,有不少人因环境和压力等原因,在职场中产生类似“自闭症”的现象。其主要表现为:平时独来独往,不喜欢和别人交流,只喜欢一个人闷头待着,但凡处在社交场合都感觉别扭。由于不善言语、过于“低调”,他们易被同事们“边缘化”,与领导沟通和交流起来也倍感吃力,与客户打起交道来更是力不从心,频频失手,是职场人职业生涯的“绊脚石”。
现身说法:
信心不足沉默是金
受孤立仿如“透明人”
我们请来从事传媒行业的Ella、从事通讯行业的余恺,以及就职于合资公司的Sofia,就“自闭”话题展开交流。他们都属于“沉默是金”的类型,而且并不否认自己有“自闭”的倾向。
问题1:在工作中为何不爱与别人交流?
Ella:可能是由于“话不投机半句多”吧。部门里外地人较多,而且年龄差距也比较大,他们讨论的话题我永远都不感兴趣,我说的话他们也会感到莫名其妙,久而久之,我就干脆不说话了。
余恺:在办公室里我不是刻意的,我这个人性格就是这样。工作之外,我是标准的“宅男”。
Sofia:底气不足啊,怕说多错多。我入职公司大概半年有多,公司里个个都是非常厉害的人物,几次工作交流下来便让我惭愧,连走路都习惯低下头……
问题2:“自闭”会为工作带来困扰吗?
Ella:有的。简直就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的他们自然不会顾得上我,连公司安排的工作以外的娱乐和应酬都不通知我,年终的优秀员工部门内部相互推选也绝对没我的份。
余恺:不受领导喜爱,这是肯定的,头儿们都喜欢能说会道的人,像我这种见到领导就躲的,自然也得不到青睐,业绩再好,升职加薪的速度也非常缓慢。
Sofia:有一次,变成了同事们眼中的“透明人”。部门征集大家对于某项目的意见,那次难得我准备充分,可是连畅所欲言的机会都没有,直接就被“忽略”过去了,对我的打击很大。
知多D
何为职场自闭症?
由于现代社会工作和生活节奏快,有不少人因环境和压力等原因,在职场中产生类似“自闭症”的现象。其主要表现为:平时独来独往,不喜欢和别人交流,只喜欢一个人闷头待着,但凡处在社交场合都感觉别扭。由于不善言语、过于“低调”,他们易被同事们“边缘化”,与领导沟通和交流起来也倍感吃力,与客户打起交道来更是力不从心,频频失手,是职场人职业生涯的“绊脚石”。
现身说法:
信心不足沉默是金
受孤立仿如“透明人”
我们请来从事传媒行业的Ella、从事通讯行业的余恺,以及就职于合资公司的Sofia,就“自闭”话题展开交流。他们都属于“沉默是金”的类型,而且并不否认自己有“自闭”的倾向。
问题1:在工作中为何不爱与别人交流?
Ella:可能是由于“话不投机半句多”吧。部门里外地人较多,而且年龄差距也比较大,他们讨论的话题我永远都不感兴趣,我说的话他们也会感到莫名其妙,久而久之,我就干脆不说话了。
余恺:在办公室里我不是刻意的,我这个人性格就是这样。工作之外,我是标准的“宅男”。
Sofia:底气不足啊,怕说多错多。我入职公司大概半年有多,公司里个个都是非常厉害的人物,几次工作交流下来便让我惭愧,连走路都习惯低下头……
问题2:“自闭”会为工作带来困扰吗?
Ella:有的。简直就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的他们自然不会顾得上我,连公司安排的工作以外的娱乐和应酬都不通知我,年终的优秀员工部门内部相互推选也绝对没我的份。
余恺:不受领导喜爱,这是肯定的,头儿们都喜欢能说会道的人,像我这种见到领导就躲的,自然也得不到青睐,业绩再好,升职加薪的速度也非常缓慢。
Sofia:有一次,变成了同事们眼中的“透明人”。部门征集大家对于某项目的意见,那次难得我准备充分,可是连畅所欲言的机会都没有,直接就被“忽略”过去了,对我的打击很大。
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