进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施
教师文案1.59W
进一步激励关爱疫情防控一线
为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神,认
真落实中央决策部署和市委工作要求,进一步激励全区疫情防控
一线工作人员冲锋在前、担当作为,坚决打赢疫情防控阻击战,
经研究,制定以下激励关爱措施。
1.充实一线力量。持续选派区属机关企事业单位党员干部支
援社区,积极推动在职党员“双报到”,广泛动员社会力量有序
参与,保证疫情防控一线工作力量。
2.强化工作保障。建立“疫情防控专项资金”,为防控各项
工作提供资金保障。优先一线需求,将防护、消毒等物资全面向
防控一线倾斜。加强后勤服务,妥善解决一线工作人员御寒、值
夜等实际问题。
3.关注身心健康。开展防护知识专业培训,指导一线工作人
员做好自我防护。及时采取轮休、调休等方式,保证一线工作人
员及时得到必要休整。高度关注工作人员思想状况,开通心理健
康服务热线,强化心理疏导。
4.关爱医务人员。不折不扣落实政策规定,对参与疫情防控
的医务人员和防疫工作者,及时给予临时性工作补助,对于表现
— — — 3 —
突出的,在职称评聘时予以优先考虑。关心医务人员家庭生活困
难,切实帮助解决后顾之忧。对在疫情防控中承担重要职责、作
出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位,一次性核增当年绩效工
资总量。
5.减轻基层负担。力戒形式主义、官僚主义,最大限度减少
不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。加强工作统筹,防
止层层加码、增加基层负担。
6.突出政治激励。坚持在疫情防控一线开展考察识别工作,
及时准确了解工作人员实际表现,记入实绩档案。对于表现突出、
群众公认的,优先考虑提拔使用或晋升职级;
社区工作者优先纳
入社区党组织和居委会换届推荐人选;
入党积极分子或发展对象
及时吸收为预备党员。
7.加大评优力度。把疫情防控工作纳入年度考核内容,对任
务较重单位,提高评优奖励人员比例。对表现突出的一线工作人
员,优先评为“优秀”等次。对于具有代表性、引领性的先进典
型,在相关评选中予以优先推荐。
8.选树先进典型。及时发现总结、大力宣传防控一线工作人
员的先进事迹,按照统一部署开展表扬表彰工作.
为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神,认
真落实中央决策部署和市委工作要求,进一步激励全区疫情防控
一线工作人员冲锋在前、担当作为,坚决打赢疫情防控阻击战,
经研究,制定以下激励关爱措施。
1.充实一线力量。持续选派区属机关企事业单位党员干部支
援社区,积极推动在职党员“双报到”,广泛动员社会力量有序
参与,保证疫情防控一线工作力量。
2.强化工作保障。建立“疫情防控专项资金”,为防控各项
工作提供资金保障。优先一线需求,将防护、消毒等物资全面向
防控一线倾斜。加强后勤服务,妥善解决一线工作人员御寒、值
夜等实际问题。
3.关注身心健康。开展防护知识专业培训,指导一线工作人
员做好自我防护。及时采取轮休、调休等方式,保证一线工作人
员及时得到必要休整。高度关注工作人员思想状况,开通心理健
康服务热线,强化心理疏导。
4.关爱医务人员。不折不扣落实政策规定,对参与疫情防控
的医务人员和防疫工作者,及时给予临时性工作补助,对于表现
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突出的,在职称评聘时予以优先考虑。关心医务人员家庭生活困
难,切实帮助解决后顾之忧。对在疫情防控中承担重要职责、作
出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位,一次性核增当年绩效工
资总量。
5.减轻基层负担。力戒形式主义、官僚主义,最大限度减少
不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。加强工作统筹,防
止层层加码、增加基层负担。
6.突出政治激励。坚持在疫情防控一线开展考察识别工作,
及时准确了解工作人员实际表现,记入实绩档案。对于表现突出、
群众公认的,优先考虑提拔使用或晋升职级;
社区工作者优先纳
入社区党组织和居委会换届推荐人选;
入党积极分子或发展对象
及时吸收为预备党员。
7.加大评优力度。把疫情防控工作纳入年度考核内容,对任
务较重单位,提高评优奖励人员比例。对表现突出的一线工作人
员,优先评为“优秀”等次。对于具有代表性、引领性的先进典
型,在相关评选中予以优先推荐。
8.选树先进典型。及时发现总结、大力宣传防控一线工作人
员的先进事迹,按照统一部署开展表扬表彰工作.
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