南方人才专业的入户案例分析
户口档案1.16W
同学们,你们好,我们是中国南方人才第一事务所,现在我们给你做以下
关于入户的真实案例分析,采用的都是有价值的例子,为你最全面最权威的服务。
就业、入户历来是毕业生最关心的两大问题,为此我们将通过以下形象直观
的案例,提供给您最有效的解决办法。
一:A君被广州某国有企业接收,企业规定劳动合同必须签订五年之长(广州
生源三年),因为较长的劳动合同影响了他的流动,但又怕从国企出来后,户口
档案方面不保留在广州而被发还原藉,不知如何是好。
建议:首先了解在五年之中出来是否需赔偿费用,单位是否同意并将其档案转出;
其次,在转出时需办理户口迁移手续,在不同时期办理是有所区别,我们可以根据
你不同的情况,提供有效的解决方案。
二:B君想先在广州发展,但他想户口档案也不一定要办过来,准备第二年再分配。
建议:这样想的同学是因为现在找不到合适工作,想留在广州继续寻找机会,再将户口
办过来广州。今年的毕业生累积下去,明年就业形势将更严峻,就业依然困难。“等”
不是办法。
我们意见是:请参照C君的做法。
三:C君想入户广州,但又未找到广州接收单位,不知怎办。
建议:凭着我们与用人单位的良好关系,和网络系统联结,可以提供许多的就业机会,
并协助其办好入户广州的事宜。我们将与每个同学面谈,根据具体情况,为其提供
一种好的解决办法。
四:D君已被广州单位接收,但因接收单位是非国有企业,无人事管理权,档案
户口不知怎么办。
建议:因为非国有企业(三资、私企、民营)是没有人事权的,他们接收的应届生都必
须通过人才市场代为办理和管理,这种情况可直接由我们来办理,时间较企业代为申报
要短。
问题众多不能一一列举,不同同学有不同的情况和问题,欢迎莅临咨询或来电咨询。
电话:835499378356888013600486824联系人:王军
关于入户的真实案例分析,采用的都是有价值的例子,为你最全面最权威的服务。
就业、入户历来是毕业生最关心的两大问题,为此我们将通过以下形象直观
的案例,提供给您最有效的解决办法。
一:A君被广州某国有企业接收,企业规定劳动合同必须签订五年之长(广州
生源三年),因为较长的劳动合同影响了他的流动,但又怕从国企出来后,户口
档案方面不保留在广州而被发还原藉,不知如何是好。
建议:首先了解在五年之中出来是否需赔偿费用,单位是否同意并将其档案转出;
其次,在转出时需办理户口迁移手续,在不同时期办理是有所区别,我们可以根据
你不同的情况,提供有效的解决方案。
二:B君想先在广州发展,但他想户口档案也不一定要办过来,准备第二年再分配。
建议:这样想的同学是因为现在找不到合适工作,想留在广州继续寻找机会,再将户口
办过来广州。今年的毕业生累积下去,明年就业形势将更严峻,就业依然困难。“等”
不是办法。
我们意见是:请参照C君的做法。
三:C君想入户广州,但又未找到广州接收单位,不知怎办。
建议:凭着我们与用人单位的良好关系,和网络系统联结,可以提供许多的就业机会,
并协助其办好入户广州的事宜。我们将与每个同学面谈,根据具体情况,为其提供
一种好的解决办法。
四:D君已被广州单位接收,但因接收单位是非国有企业,无人事管理权,档案
户口不知怎么办。
建议:因为非国有企业(三资、私企、民营)是没有人事权的,他们接收的应届生都必
须通过人才市场代为办理和管理,这种情况可直接由我们来办理,时间较企业代为申报
要短。
问题众多不能一一列举,不同同学有不同的情况和问题,欢迎莅临咨询或来电咨询。
电话:835499378356888013600486824联系人:王军
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海淀人事局:关于做好2006年度非北京生源应届毕业生接收工作的通知
关于做好2006年度非北京生源应届毕业生接收工作的通知各用人单位:根据北京市人事局《2006年北京市引进非北京生源毕业生工作程序》和《2006年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录》的要求,今年海淀区非北京生源应届毕业生接收工作将采取总量控制,保障重点,协调...
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