研发人员职位面试3篇
面试经验2.07W
面试经验1面试公司:北京明谛生物 职位:研发人员
直接是他们技术主管来面试的,一个看起来很严肃的、瘦瘦的年轻人,应该30多岁吧。先大概的问了学习经历、研究经历等,然后重点就集中在科研的一些细节方面,以及英语能力方面。比如科研细节,关于DGGE的实验,问到了所用仪器什么品牌的,怎么操作的,一次操作要多长时间等,从这方面反映了公司很在乎在技术方面的细心、严谨和高效。对于英语能力考查非常苛刻,直接一篇专业性很强的医学文献扔过来,看30分钟然后回答问题,我的专业并不是医学的,加上面试的压力,看的有些吃力,但是对于技术流程、原理、操作细节等我基本上全看明白了。谁知道那个技术主管考我的却是我完全没注意的问题,比如里面一个基因的名字代表了什么含义(我推测应该是基因的变异位点),但是当时一下子懵了,没回答好,之后的问题回答的差强人意。这次的面试是我感觉最难的一次,前后总共4个小时,快考死了。。。我一出门就觉得完了,肯定没戏了,结果一周后电话通知说我通过了,请我去复试。我还蛮兴奋的。后来很多别的事耽误了,没去成。两个月后我打电话问还有没有机会,人事的说可以去复试。这次去了是跟他们老总面谈,结果老总在实验室里,我就等了两个点。老总是个看起来很健谈精明的女人,说了一些为什么选择北京、对工资期望等等的问题,我感觉气氛还是蛮融洽的,半个小时就完事了,让我回去等消息,说很快会给我消息的。结果我等了一周没信,打电话问了,那人事的说自己出差了不知道,回头告诉我。结果也等不来信。后来找到别的工作了我就没有再跟这边联系,应该是挂了,我猜测应该是英语不够过硬吧。
面试官的提问:1、实验细节。
2、工资期望。
3、为什么留在北京。
4、都面试了哪些公司,找工作
------面试经验2面试公司:海信集团(Hisense) 职位:研发人员
口言钱者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
面试官的提问:简历罗嗦者不要
------面试经验3面试公司:纳爱斯集团 职位:研发人员
通过参加一个大型招聘会,上午投的简历,简历给招聘人员之后,他们就给我一张印有面试时间和地点的纸条,然后当天下午就去面试了。面试前先填一张表,主要是个人的一些基本信息,包括期望的薪酬等,然后就是排队等着面试,我前面几个人的面试时间都不超过10分钟,轮到我时,看到里面只有两个面试官,一个年龄较小,主要负责提问,另一个年龄较大,很少问问题,冷冷的,但感觉应该是个职位较高的领导。一开始先让作个自我介绍,接着问你的优势是什么,针对你说的优势,他很可能会追问。整个面试时间不超过10分钟。
面试官的提问:自我介绍及你的优势是什么。
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直接是他们技术主管来面试的,一个看起来很严肃的、瘦瘦的年轻人,应该30多岁吧。先大概的问了学习经历、研究经历等,然后重点就集中在科研的一些细节方面,以及英语能力方面。比如科研细节,关于DGGE的实验,问到了所用仪器什么品牌的,怎么操作的,一次操作要多长时间等,从这方面反映了公司很在乎在技术方面的细心、严谨和高效。对于英语能力考查非常苛刻,直接一篇专业性很强的医学文献扔过来,看30分钟然后回答问题,我的专业并不是医学的,加上面试的压力,看的有些吃力,但是对于技术流程、原理、操作细节等我基本上全看明白了。谁知道那个技术主管考我的却是我完全没注意的问题,比如里面一个基因的名字代表了什么含义(我推测应该是基因的变异位点),但是当时一下子懵了,没回答好,之后的问题回答的差强人意。这次的面试是我感觉最难的一次,前后总共4个小时,快考死了。。。我一出门就觉得完了,肯定没戏了,结果一周后电话通知说我通过了,请我去复试。我还蛮兴奋的。后来很多别的事耽误了,没去成。两个月后我打电话问还有没有机会,人事的说可以去复试。这次去了是跟他们老总面谈,结果老总在实验室里,我就等了两个点。老总是个看起来很健谈精明的女人,说了一些为什么选择北京、对工资期望等等的问题,我感觉气氛还是蛮融洽的,半个小时就完事了,让我回去等消息,说很快会给我消息的。结果我等了一周没信,打电话问了,那人事的说自己出差了不知道,回头告诉我。结果也等不来信。后来找到别的工作了我就没有再跟这边联系,应该是挂了,我猜测应该是英语不够过硬吧。
面试官的提问:1、实验细节。
2、工资期望。
3、为什么留在北京。
4、都面试了哪些公司,找工作
------面试经验2面试公司:海信集团(Hisense) 职位:研发人员
口言钱者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
面试官的提问:简历罗嗦者不要
------面试经验3面试公司:纳爱斯集团 职位:研发人员
通过参加一个大型招聘会,上午投的简历,简历给招聘人员之后,他们就给我一张印有面试时间和地点的纸条,然后当天下午就去面试了。面试前先填一张表,主要是个人的一些基本信息,包括期望的薪酬等,然后就是排队等着面试,我前面几个人的面试时间都不超过10分钟,轮到我时,看到里面只有两个面试官,一个年龄较小,主要负责提问,另一个年龄较大,很少问问题,冷冷的,但感觉应该是个职位较高的领导。一开始先让作个自我介绍,接着问你的优势是什么,针对你说的优势,他很可能会追问。整个面试时间不超过10分钟。
面试官的提问:自我介绍及你的优势是什么。
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