采购跟单职位面试2篇
面试经验3.28W
面试经验1面试公司:奥特朗 职位:采购跟单
下午2点到达公司,前台先给了份资料以及题目让填写,资料就相当于简历,题目关于对公司的认识,以及个人的人生规划之类。填写资料之后,HR过来进行面试,主要问简历方面的内容,比如为什么离职,对这个职位的认识等等。之后因为主管在开会,等了很久才面试,可能因为题目答得比较好,所以主管没太为难,还很详细的讲了公司的福利待遇,只是待遇太低了,最后就决定不接受了。
面试官的提问:为什么离职?你认为这个职位需要怎样能力?
------面试经验2面试公司:黎巴嫩拓展贸易广州代表处 职位:采购跟单
由公司的员工打电话直接通知面试,没有人事部门,办公室包括老板和员工加起来不到十个人。到了办公室后直接跟老板面谈,老板是黎巴嫩人,面试全部讲英语。老板看起来懒洋洋的,就看了一下简历简单地问了一些基本的为题。面谈时间大概是半个小时,无非就是谈谈自己的工作,为何离开之前的公司,还有一些以前工作接触的产品和市场。
面试官的提问:之前的工作经历 离开的原因
------
下午2点到达公司,前台先给了份资料以及题目让填写,资料就相当于简历,题目关于对公司的认识,以及个人的人生规划之类。填写资料之后,HR过来进行面试,主要问简历方面的内容,比如为什么离职,对这个职位的认识等等。之后因为主管在开会,等了很久才面试,可能因为题目答得比较好,所以主管没太为难,还很详细的讲了公司的福利待遇,只是待遇太低了,最后就决定不接受了。
面试官的提问:为什么离职?你认为这个职位需要怎样能力?
------面试经验2面试公司:黎巴嫩拓展贸易广州代表处 职位:采购跟单
由公司的员工打电话直接通知面试,没有人事部门,办公室包括老板和员工加起来不到十个人。到了办公室后直接跟老板面谈,老板是黎巴嫩人,面试全部讲英语。老板看起来懒洋洋的,就看了一下简历简单地问了一些基本的为题。面谈时间大概是半个小时,无非就是谈谈自己的工作,为何离开之前的公司,还有一些以前工作接触的产品和市场。
面试官的提问:之前的工作经历 离开的原因
------
-
面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
-
师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...
-
行为研究专家传授面试小诀窍
哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和...
-
应届生求职电话面试的不利环境
别因环境问题“翻船”随着手机在日常生活中所占地位越来越重,求职者总会突如其来地接到企业的电话面试。然而,手机也因其独特性总会遇上环境嘈杂、信号不良等问题,这让求职者很苦恼。因为遇上这种情况,就意味着他们很有可能因此失去一次重要的面试机会。那么,面对这...