自卑是面试的大敌
面试官接待的应试者有若干名,相同的问题问了若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,面试官会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
*案例:
有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡,最后只剩下她和另一位男性求职者。
经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便地问了三句活:“会打球吗?”
男的说:“会。”
女的答道:“打得不好。”(其实她在大学校园里是个不错的羽毛球选手)
经理又问:“给你俩一部小轿车,限一星期的时间内,有没有把握学会驾驶这辆小汽车?”
男的说:“有。”
女的说:“不敢保证。”(其实她曾经学过开汽车)
经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手好菜,我这人不挑剔。”
男的说:“没问题。”
而她却腼腆他说:“做得不好。”(其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师)
你认为这两位应聘者的答话,哪一位更能受到面试官的欢迎?
*分析:
这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢迎,想知道原因吗?
这位女大学生默守"谦虚是最大美德"的古训,不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲,她的身上郁积着自卑心理,不敢面对机遇、迎接挑战。
在求职过程中,如果招聘人员是从台,港、澳来的,他们或许会理解中国人的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景截然相异的西方国家,则可能出现上述类似结果。
如今,中国女性已经呈现出一个崭新面貌,表现自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,这样的女性毕竟为数尚少。
在求职面谈中,女性要勇敢地破除自卑情绪,展示自我,推销自我,这样才能不致在求职中受挫,并树立一个职业女性的形象。
-
礼貌第一时间决定留给对方的印象
是什么决定有人得到青睐,有人却只留下叹息?是“礼貌”。它是企业家看人、用人的线索,它在第一时间决定留给对方的关键印象。在美国销售超过百万册、掀起讨论风潮的《优秀是教出来的》(TheEssential55)一书作者隆.克拉克(RonClark),是唯一被美国总统接见过3次的国小...
-
1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...
-
教你克服面试怯场的十个招术
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定输。3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自...
-
面试技巧:两招,让HR主动告诉你薪资待遇
薪资一直是面试中比较重要同时比较尴尬的话题,现在教教毕业生如何让面试官主动告诉你工资.面试技巧:当然要让你和面试官那小小空间的空气活跃,在开心的环境中可以适当的将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去,如“您最欣赏这间公司的地方是什么?比如前景、...