历程深发展之行
深圳发展银行
职位:深圳分行 / 信用卡中心管理培训生
结果:笔试、一面、二面,据说得等年底的三面
深发展笔试的现场,可谓人山人海。中大的阶梯大教室人挨着人坐,中间没有任何空位置。笔试过程也比较混乱。这边都开始做题了,那边卷子还没发。笔试这玩意本来就题目多时间短,这样有不公平之嫌,部分同学很骚动。笔试内容是出现了无数遍的行政能力测试,数字推理啊图形推理啊逻辑分析啊一类的,有没有英文题目我倒是忘了。只记得有中文作文。三个题目选一个写。好象第一个是跟银行金融业有关的,第2个是深发展要到学校推销信用卡,些个策划方案。第3个是什么智慧、金钱、诚信一类的素质里,哪个更重要,为什么,写写个人看法。我当然选第3个写,前面两个可吹不来。不过后来事实证明。作文只要写了几个字的,都给一面机会了。可见意义不大。
笔试技巧(中文行政能力测试):所有的笔试,一般都是做不完滴,人家就根本没打算让你作完,所以有压力测试的意味在里面。一般形式都类似于考公务员的行测,所以找本行测书练练还是有必要的。原则就是扫一眼做不来的就先随便蒙一个,做下一个。不过据说外企的笔试是算正确率,做错倒扣分,所以做不来的就别蒙了,空着吧。题目顺序可不是按难易程度排的,所以后面还是有很多简单的题,不要把时间全谋杀在研究前面的题上。题目字数越长的做起来越浪费时间,所以要敢于放弃,保证做了题的正确率就好了。
至于作文,个人认为没必要太费力准备。一般态度端正点,字写整齐点,多写点,一般不会以作文内容或文采什么的刷人。不过一般作文时间是25-30分钟,时间还是不长的,抓紧时间快点写吧。可没时间构思啊打提纲啊什么的。
深发展一面就在第2天,又是传统的无领导小组讨论。大概8人一组吧。我去了一看就发现以下明显规律:
1 被通知去面信用卡中心管理培训生的,绝大部分为女生。
2 被通知去面深圳分行管理培训生的,绝大部分为男生。
3 女生绝大部分为身高至少160以上的长的还不错的女生(偶可没自夸的意思,别拍偶板砖)
4 男生绝大部分为身高至少170以上的长的还不错的男生
听闻银行对外表有要求,到那天才小小见识了一下。据说简历里一寸照拍的不咋好看的,直接排除掉了。可见简历里一寸小照片也得贴个相对好看点的,不能太掉以轻心。
就座后,hr说共有9份案例,让大家选一个。众人一商量(准确的说是众姐妹们一商量),选了3号,一个汽配生产公司董事会要选个经理,备选人是三个不同领导风格的人,各有各的优缺点,大概给了5分钟时间看case,然后就自己发言,先一个自我介绍,然后讲讲自己的看法,选哪个备选人,为什么。每个人都讲过后,就20分钟一个团体讨论,最后得出统一意见,派个代表做总结发言,完事,走人。
又过了一天就二面。二面是和hr单挑,本来通知我下午2点,我赶去一看,走廊一堆人,原来上午11点那拨还没进去呢。就一个hr在那里不停的面,效率比较低,他也快累垮了。不晓得深发展那么有米干吗不多派几个hr。前面面完的同志们出来说hr比较个性,看你简历上写爱好音乐,就用本本放段音乐让你赏析一下,还喜欢和你探讨人生规划,建议大家回去再思考思考人生........我从2点等到5点半,终于轮到了。hr对我印象还比较深,说我群殴时表现很好,非常清楚自己在做什么,把偶给美的。头回有hr这样夸我。不过他说我学管理科学与工程的,信用卡中心没什么合适的职位给我。我一听心凉了。但是赶紧吧拉吧拉说自己如何如何想进银行,如何如何喜欢深发展,又大拍深发展马屁,楞把它跟自己的研究方向扯。忘了提了,我是物流供应链方向的,我提到深发展是国内第一个提出“供应链金融”概念,如何如何与自己专业概念不谋而合等等。我也只能吹这个了。等我吹完。hr幽幽的说:“你说的这些,和我们分行的业务还是比较相关的,不过和信用卡中心不相关”。我晕。我说其实我第一志愿确实填的深圳分行,第二志愿卡中心,不知道为什么没有被深圳分行选上。他又幽幽的说:“不是他们不选你,是我在他们下手之前把你简历抢过来了”.......我再狂晕,不晓得说什么好了,我还能说个啥啊。后面又聊了会别的。就出来了,说是等1月初才有3面通知。心里说不上什么感觉,总之感觉是挂了。
后来听说面深圳分行的,可没3轮面试这么复杂,一面定音,啥也没问,随便一聊。
如果同志们要问,进了分行,干什么工作,进了卡中心,又干什么工作,偶只能说,偶也不知道。偶和其他XDJM们都问过hr,都没得到明确回答。大不了就是卖卖信用卡吧,偶想。
总结
面银行,一定要穿正装,银行里职员啥样子滴,大家都清楚。最好别带什么花里胡哨的发卡头套什么的,力求表现的素质是端庄、稳重、细心、谨慎,创新不创新,头脑多灵活这些素质,在这里不一定那么那么重要。
深发展招聘总体表现效率较低,不过比较人性化,我提前到后要求提前面,也得到了hr灵活的处理,答应了我的要求。
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