设备销售主管岗位职责
一、市场销售
1、负责制定全年的市场销售目标;
2、开拓新市场,维护客户订单;
3、产品在客户处的使用追踪、服务需求、验收和设备回款。
二、代理商的管理
1、国内外代理商的客户和代理规则的制定;
2、代理商的销售目标和销售价格管理;
3、代理商的纷争协调;
4、代理商的技术和设备支持的安排
5、代理商的重要客户的支持和拜访。
岗位职责
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;
3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;
4、解决客户就销售和服务提出的投诉;
5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历;
2、3年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;
3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;
4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有很强的事业心。岗位职责:
1、负责所辖区域的客户管理,定期跟踪拜访;
2、维护良好的客户关系,保证公司产品的正常销售;
3、对所辖区域的销售额负责,能按时达成公司销售指标;
4、汇总、更新客户相关信息资料,做好客户档案管理;
5、积极了解竞品,收集、分析竞品公司信息,掌握竞争动态;
6、及时完成所辖区域销售回款的催收工作;
任职要求:、
1、专科及以上学历,医学、市场营销等相关专业优先;
2、有2年以上医疗行业销售工作经验者优先;
3、具备良好的沟通能力、执行力、领导力和学习能力;
4、具备良好的职业道德、服务意识和团队意识;
工作内容:
薪金待遇:工资+补助+提成+奖金+保险(完成合理既定目标最低年收入可达到20W以上)
负责产品的市场开发及产品销售。
任职条件:
1、大专以上学历,从事工业产品销售工作二年以上,具有建筑工程项目设备销售经验优先,具有暖通类产品销售尤佳,条件优秀者可放宽学历要求。
2、具有亲和力、较强的沟通能力、公关能力、影响力、肯吃苦,具有快速学习能力及领悟能力,具有一定的商务谈判经验。
3、具备一定程度的英语水平,熟练使用Office软件。
4、要求有较强的学习能力,能在短期内初步掌握产品知识。
5、职业方向:销售工程师——业务经理——办事处经理——分公司总经理
6、薪资:底薪+绩效薪资+提成(底薪在保底情况下,每月视考核情况浮动上涨)
7、能够适应经常出差
8、有独立操作招投标、大型项目经验与能力者,有效性团队管理经验且业绩优异者,可考虑按“特殊试用期”招聘,底薪可适当提高。
9、特殊说明:我司招聘的是工业产品直销人员,凡职业目标及前期经验与我司要求差异较大者勿投。
Jobcontent:
Salary:salary+subsidy+bonus+bonus+insurance(theminimumannualincomeforthecompletionofareasonableestablishedgoalismorethan20W)
Responsibleforproductmarketdevelopmentandproductsales.
Conditionsofservice:
1. Collegedegreeorabove,rienceinequipmentsalesispreferred.
2. With affinity, strong communication skills, public relations skills, influence, willing to endure hardships, fast learning and understanding ability, and has certain business negotiation experience.
ertaindegreeofEnglishlevel,proficientintheuseofOfficesoftware.
quiresastronglearningabilityandapreliminaryknowledgeoftheproductintheshortterm.
erdirection:SalesEngineer-BusinessManager-OfficeManager-GeneralManagerofsubcompany.
ry:basesalary+performancesalary+commission(bottomsalaryinthecaseofguarantee,fluctuaterisingmonthlyasassessmentsituation).
letogetusedtofrequentbusinesstrips.
ewhohaveindependentoperationbidding,largescaleprojectexperienceandability,effectiveteammanagementexperienceandexcellentperformancecanconsiderrecruitingaccordingtothe"specialtrialperiod",andthebasesalarycanberaisedappropriately.
ialinstructions:rofessionalgoalsandpreviousexperiencearenotdifferentfromthoseofourcompany.
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