日资企业员工流失率两倍于欧美企业
职业参考2.13W
日前,中国国际技术智力合作公司旗下的中智人力资源管理有限公司(下称“中智”)首次发布了《2005年上海日资企业薪酬调研报告》。报告显示:2005年,日资企业平均工资增长为9.85%,创下了近几年的新高,比欧美企业的8.4%高出1.45个百分点。
但调查也显示,日资企业员工的流失率也高达13.6%,远高于欧美企业的6.5%。
同级薪水差距比欧美小
中智的调查展示了这样一组数据:日资企业各层级之间的平均差距为1.58倍,略低于欧美企业。从部长到操作工的六个层级中,平均年薪比欧美企业低13.3%。其中操作工略占优势,高出欧美企业9.6%;而普通员工(担当)的工资同欧美企业差距最大,低于欧美企业普通员工的30.1%。
调查还显示,日企最高年薪与最低年薪的课长之间仅相差1.36倍;而欧美企业年薪最高的课长(类似级别)与最低课长之间工资差距达到了2.49倍。
毕业生薪水高过欧美企业
对于刚毕业的学生来说,也许日企是不错的选择。
数据显示,日资企业的中专毕业生的起薪高出欧美企业39.2%。大专毕业生和本科毕业生分别高出欧美企业15.0%和4.1%。
但是在硕士、博士等高学历方面,欧美企业的起薪优势十分明显,硕士毕业生的平均起薪超过了6万元,而日资企业的硕士毕业生起薪仅为欧美企业的65%。
薪水提升速度远超欧美
日资企业似乎正在改变自己“吝啬”的形象。
中智的报告描述,从2004年起,日资企业对薪酬激励的作用逐步重视,工资增长率开始赶超欧美,达到8.24%,接近欧美企业8.5%的增长率。到2005年,欧美企业工资增长略有下降,而日企却攀升至9.85%的高位,超过欧美企业1.45个百分点,形成了快速增长的局面。其中高增长率主要集中在课长和部长等中高层管理人员身上,分别为10.2%和11.4%。而系长的工资增长率最低,仅为7.8%。
通过企业对2006年的预算可以看出,欧美企业的工资增长率仍保持在8.4%。而日资企业2006年工资平均增长为9.56%。这其中高增长率仍然集中在课长、部长等中高层员工身上,分别为11.4%和10.1%。工资增长最低的为担当,仅为6.8%。
中智公司负责调研的经理耿俊华透露,在制造型企业居多数的日资企业中,起着重要作用的工程师及高级工程师的工资增长率普遍较低,而他们也正是欧美企业从日资企业中最先“挖掘”的对象。
员工流失率高
通过中智人力资源的调查发现,日企员工的主动离职现象非常严重。在经历了2004年20%的高离职率阶段后,2005年日资企业的员工主动离职率略有下降,但仍然处于高位,达到13.6%,仅次于港台企业。而欧美企业的员工主动离职率为6.5%。
调查中显示,系长的主动离职率为22.4%,处于各等级之首。其次是担当,离职率为21.7%;操作工的离职率为20.0%。从课长等级开始,等级越高,员工的离职率越低,其中部长的平均离职率仅为2.0%。因此,日资企业中的中低层员工离职现象更为严重。
来源: 第一财经日报
但调查也显示,日资企业员工的流失率也高达13.6%,远高于欧美企业的6.5%。
同级薪水差距比欧美小
中智的调查展示了这样一组数据:日资企业各层级之间的平均差距为1.58倍,略低于欧美企业。从部长到操作工的六个层级中,平均年薪比欧美企业低13.3%。其中操作工略占优势,高出欧美企业9.6%;而普通员工(担当)的工资同欧美企业差距最大,低于欧美企业普通员工的30.1%。
调查还显示,日企最高年薪与最低年薪的课长之间仅相差1.36倍;而欧美企业年薪最高的课长(类似级别)与最低课长之间工资差距达到了2.49倍。
毕业生薪水高过欧美企业
对于刚毕业的学生来说,也许日企是不错的选择。
数据显示,日资企业的中专毕业生的起薪高出欧美企业39.2%。大专毕业生和本科毕业生分别高出欧美企业15.0%和4.1%。
但是在硕士、博士等高学历方面,欧美企业的起薪优势十分明显,硕士毕业生的平均起薪超过了6万元,而日资企业的硕士毕业生起薪仅为欧美企业的65%。
薪水提升速度远超欧美
日资企业似乎正在改变自己“吝啬”的形象。
中智的报告描述,从2004年起,日资企业对薪酬激励的作用逐步重视,工资增长率开始赶超欧美,达到8.24%,接近欧美企业8.5%的增长率。到2005年,欧美企业工资增长略有下降,而日企却攀升至9.85%的高位,超过欧美企业1.45个百分点,形成了快速增长的局面。其中高增长率主要集中在课长和部长等中高层管理人员身上,分别为10.2%和11.4%。而系长的工资增长率最低,仅为7.8%。
通过企业对2006年的预算可以看出,欧美企业的工资增长率仍保持在8.4%。而日资企业2006年工资平均增长为9.56%。这其中高增长率仍然集中在课长、部长等中高层员工身上,分别为11.4%和10.1%。工资增长最低的为担当,仅为6.8%。
中智公司负责调研的经理耿俊华透露,在制造型企业居多数的日资企业中,起着重要作用的工程师及高级工程师的工资增长率普遍较低,而他们也正是欧美企业从日资企业中最先“挖掘”的对象。
员工流失率高
通过中智人力资源的调查发现,日企员工的主动离职现象非常严重。在经历了2004年20%的高离职率阶段后,2005年日资企业的员工主动离职率略有下降,但仍然处于高位,达到13.6%,仅次于港台企业。而欧美企业的员工主动离职率为6.5%。
调查中显示,系长的主动离职率为22.4%,处于各等级之首。其次是担当,离职率为21.7%;操作工的离职率为20.0%。从课长等级开始,等级越高,员工的离职率越低,其中部长的平均离职率仅为2.0%。因此,日资企业中的中低层员工离职现象更为严重。
来源: 第一财经日报
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