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  • 违反公司制度,还能拿到年终奖吗?

    违反公司制度,还能拿到年终奖吗?

    网友的困惑:如果我违反了公司规章制度,比如说代他人刷卡考勤,公司要开除我,请问我还能拿到公司的年底双薪和年终奖吗?如果不行,我可以要求公司赔偿吗?我们特约劳动法专家阿克的回复:“开除”是过去国有企业和集体企业的说法,对...

  • 老板要延长试用期,怎么办?

    老板要延长试用期,怎么办?

    新入职一家公司,普遍要经历试用期。关于试用期,很多人想的无非是:要么新员工适应不错,顺利通过试用期;要么员工和公司有一方觉得对方不适合,那就不通过试用期,各自寻找新目标。但真实的职场,真实的江湖,永远不只有是或否、对或...

  • 试用期请假会很不好吗

    试用期请假会很不好吗

    近期,一则“试用期请假会很不好吗?”的提问引起了网络讨论,一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的,比如:休病假、婚假等;还有一部分人则认为,新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务,不断学习融入的过程,不恰...

  • 上午签订合同下午解除合同

    上午签订合同下午解除合同

    《劳动法》规定,政府职能部门也三令五申:用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同,还演出了这样一出戏:在员工工作两年后,上午与员工签订了合同,下午又解除了合...

  • 试用期内辞职也可能赔偿损失

    试用期内辞职也可能赔偿损失

    案情回放:员工辞职,单位吃了哑巴亏凌云2003年10月应聘进入一家制造公司,与公司签订了为期5年的劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,该公司为了提高产品的生产质量,决定从日本引进一套新型加工设备,同时派员工去日本...

  • 违约金各不同 离职前需谨慎

    违约金各不同 离职前需谨慎

    王先生在一家台资企业工作,最近遇到了一件让他烦心的事。原来他们公司的厂开在广东省东莞市,他最初在厂里担任生产主管。此后,他被调往公司在北京的办事处,又再调到上海的总部工作。在广东工作时,王先生与公司签有劳动合同...

  • 试用期间被解聘 应聘者可索取补偿金

    试用期间被解聘 应聘者可索取补偿金

    好不容易应聘求得一份职位,但试用期未满就遭解聘。市一中院近期审理了一起劳动纠纷案,求职者武女士不仅拿到了应得的工资,还得到一笔经济补偿金。2004年3月,武女士应聘到北京一家网络公司,试用期为3个月即从2004年3月...

  • 企业“高管”有加班费吗?

    企业“高管”有加班费吗?

    问:我是上海某外企的高级管理人员,月薪18000左右,但从去年下半年开始单位业务非常繁忙,为完成工作任务几乎要天天加班,有时要加班到深夜一两点钟,工作实在太累简直是拿健康换金钱。我曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单...

  • 医疗保险,哪种更适合你?

    医疗保险,哪种更适合你?

    【引子】尽管手下的员工没有提,但是老李这两天还是盘算着该给兄弟们买些医疗保险了。老李的建筑装潢公司在业内的口碑非常好,来自建筑之乡南通的他知道搞装潢的艰辛,所以他对跟他一起来南京闯天下的兄弟们都很好。随着工...

  • 商业泄密触目惊心 竞业禁止成人才流动绊脚石?

    商业泄密触目惊心 竞业禁止成人才流动绊脚石?

    “公司凭什么要我交纳违约金,还不准我到同行公司工作?”昨日,供职于某高新技术企业的陈小姐打进本报新闻热线称,当她觉得目前所在公司发展前景不好,准备跳槽时,公司却以与其签订了“保密协议”为由,拿出“竞业禁止”的种种规...

  • 细解7大招聘霸王条款 挑战“霸王”需法撑腰

    细解7大招聘霸王条款 挑战“霸王”需法撑腰

    为什么委曲求全?原因很简单——劳动力多的是,你不干有的是人干!再者说,细数本报今天报道的“七大招聘霸王条款”,有些已属违法范畴了,但企业受到什么处罚了吗?所以,尽管目前《劳动合同法》正在起草过程中,且已有人大代表提议制...

  • 试用期解除合同职工不承担赔偿

    试用期解除合同职工不承担赔偿

    试用期解除合同职工不承担赔偿职工在试用期内有权解除劳动合同,而且不承担赔偿责任。大学生实习期间不能签劳动合同。2005年应届毕业生不可能4月份参加工作,在此期间属实习,实习期间属于在校学生,还不属于单位职工,待毕业...

  • 谁领抚恤金谁就该还债

    谁领抚恤金谁就该还债

    军队离休干部李盾去世了,他生前为了治病向朋友借的2万元钱却没有人替他偿还。为此,朋友将李盾的儿子和妻子告上了法庭。2004年12月25日,李盾从朋友刘杨处借人民币2万元,并出具了一张借条:“借刘杨20000元整,现无力偿还,待我...

  • “三期“女员工权益全解析

    “三期“女员工权益全解析

    关于三期女的那点事儿,不但公司的HR需要了解清楚,作为利益的当事人,无论男女也总会需要的那一天哟~一、“三期”女员工指什么所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根...

  • 北京劳动争议仲裁后60日内可办失业登记

    北京劳动争议仲裁后60日内可办失业登记

    为了保证被保险人失业后享受到相应的失业保险待遇,北京市劳动和社会保障局最近下发了关于核定失业保险待遇有关问题的通知,通知规定,职工与用人单位因终止、解除劳动(聘用)合同发生劳动争议并通过法律渠道解决,致使其未在规...

  • 接受岗位变更后还能恢复吗?

    接受岗位变更后还能恢复吗?

    当劳动合同发生变更时,需要双方协商,不能由用人单位单方面决定。但如果企业对职工岗位进行调动,职工没有提出异议,之后想再转回原岗位就得企业说了算。本期案例提醒职场中人,一旦接受岗位变更,再要变回去就难了。案例回放王...

  • 大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据

    大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据

    7月,又是一届大学毕业生走出校园,踏上社会的时候。近日,不少读者向记者反映,除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外,不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保,即必须有当地常住户口人员的担保,大学毕...

  • 购买失业保险有什么用

    购买失业保险有什么用

    购买失业保险有什么用?1、保障基本生活:失业保险的作用体现为生活保障功能,即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金,保障了失业者的基本生活,维持了劳动力的再生产。通常来说,劳动者在失业后,无经济收入来源,生...

  • 求职时使用注水简历所签劳动合同无效

    求职时使用注水简历所签劳动合同无效

    所得薪酬等要返还单位有损失要赔偿最近,南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查,结果表明:至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历,进行造假行为,具有造假...

  • 专家建议:修改劳动法禁止性骚扰

    专家建议:修改劳动法禁止性骚扰

    本报讯性骚扰,特别是发生在工作场所的性骚扰,已成为日益凸显的社会问题和法律问题。研究劳动法的有关专家认为,劳动法应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定,专家建议,通过修改劳动法,禁止性骚扰。中国目前尚无直接和明确禁...

  • 单位不认定为工伤怎么办?

    单位不认定为工伤怎么办?

    泸州市高坝泸化二分厂职工胡友援:他在2005年12月的某一天上班时不慎受伤,由于当时受伤没有感到有何异常,因此没有及时向单位有关领导汇报受伤情况。时隔两个月后受伤处突然发痛红肿,经住院治疗10多天后,在伤没完全好的情况下,我就去...

  • 加班病产休假工资怎么算 职工自己心中该有数

    加班病产休假工资怎么算 职工自己心中该有数

    企业用人与劳动力求职是一种双向选择,尽管当前面临劳动力买方市场,但仍有不少市民希望了解更多的劳动法律法规来维护自身的权益。有读者打进本报热线询问:企业职工加班、病、产、休假的情况下,工资该怎么算。市劳动局工资...

  • 企业劳动用工的十大法律误区

    企业劳动用工的十大法律误区

    企业的经营离不开劳动用工,劳动用工属人的问题,因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为,出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释,这些法律规定纷繁复杂且多变,让企业的经营者们感到难以适从,加之有些企...

  • 劳资纠纷特殊案例

    劳资纠纷特殊案例

    这是一宗劳资纠纷的特殊案例。一般劳资纠纷都是通过劳资审裁署作出仲裁,不服才交地区法院审理,但本案却直接入禀高院审理,而案情牵涉了雇员自愿辞职,雇主允诺给予一笔特惠金交换辞职,事后却没有履行的错综纠纷,法官判词摘录...

  • 武汉将出台十大新政策 力推就业再就业

    武汉将出台十大新政策 力推就业再就业

    下岗失业人员和其他求职者有了好消息。在昨天召开的全市再就业工作会议上,市劳动和社会保障局宣布:我市将出台十大新政策,以让更多的人员实现就业与再就业。大龄下岗职工可获社保援助根据即将出台的新政策,大龄下岗职工将...