教学质量评价及奖惩制度
为激励教师认真教学,缩小质量差距,提高整体教学质量,制定本制度。
一、奖励
1、位次奖:一至三年级单科(语文数学英语)综合排位进入全镇第1、2、3、4、5位分别奖励200、180、150、120、100元,四至六年级综合排位进入全镇第1、2、3、4位分别奖励200、180、150、120元。一至三年级排位前三名、四至六年级排位前两名的教师提名为优秀教师候选人(任教两科的取位次平均值)。
2、优生奖:班级每出现一名优生奖励科任教师30元。
3、进步奖:每缩小与镇人平分(指100﹪)1分,奖励科任教师20元。人平分缩小最多的科任教师提名为学期优秀教师候选人。
4、班主任奖:班级优生数每增加一人奖励班主任50元。优生数增加最多的教师提名为学期优秀班主任候选人。
二、惩处
1、每拉大与镇人平分(指100﹪)1分,惩科任教师10元。
2、每减少一名优生,惩班主任30元,并在学期优秀班主任评选中一票否则。
3、位次后退一位惩科任教师100元。
三、寄宿生奖惩:①班上60%以上的寄宿生单科镇位次有进步,余下的辅导津贴全额发放;未达此目标的,只发余下辅导津贴的一半。②班上寄宿生整体进步特别大的,可以发放优秀辅导教师奖金。③新增加的寄宿生不计入上面奖惩,但如果考试成绩进入班上单科前五名,奖励科任教师30元。
四、县抽考奖惩:单科排位倒数第一至第四的,分别惩300、200、150、100元。倒数十位之外的,奖励200元,进入中游及以上的,提名为优秀教师候选人。
五、本制度牵涉到的数据以镇统考数据或县抽考数据为准,若考风不正成绩失真,则取消执行本制度。本制度执行不和上级相关制度发生联系,上级相关制度由上级执行,本校不重复奖励和惩处。
六、本制度从****年春季执行。全部采用****秋季期末考试数据。优生考虑开学初的转出,但不考虑中途转出,也不考虑转进。
-
农膜产品质量省监督抽查实施细则(2021版)
农膜产品质量省监督抽查实施细则(2021版)1.抽样方法抽取样品应为同一型号规格、同一批次的产品。采用简单随机抽样方法在企业的成品库内或市场待销产品中随机抽取有产品质量检验合格证明或者以其他形式表明合格的、近期生产的产品(特殊情况除外)。随机数一般可使...
-
中学学籍管理制度范本六篇
中学学籍管理制度范本六篇学籍管理制度(一):学籍管理制度第一章总则第一条为了进一步加强我校学籍管理,根据上级教育部门的有关规定,特制订《学籍管理制度》。第二条本办法适用于我校学生入学、学籍注册、转学、休学、复学、升级、跳级、退学、奖励、处分、毕业等...
-
财务开票职员工作职责材料多篇
财务开票职员工作职责材料多篇开票过程中遇票据印刷错误,多出的票据照常开,少印漏印的票据要详细记录数量,所有印刷错误要在票本封面注明,并与日统计表备注栏备注。以下是本站和大家分享财务开票职员工作职责材料资料,提供参考,欢迎你的参阅。财务开票职员工作职责材...
-
土建监理工作职责
土建监理需要勤奋踏实,积极上进,具有良好的职业道德和职业操守,以下是本站小编精心收集整理的土建监理工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。土建监理工作职责11、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;2、协助专监完成工程量的核定;3、负责担任现场旁站工...