学校教师考勤制度
教师考勤。(基础分100分,占考核10%)
1、事假每天扣5分。逢学校举行会议、举办活动、迎接检查期间原则不准事假。
2、病假每天扣2分,病假须有请假条,医生诊断或注射用药票据或住院通知单或住院结算单等材料佐证(看原件、交复印件)。请病假但不出具佐证材料、或材料不合格不能认定为病假,按事假记载并加倍扣分。
3、因重大疾病确实住院治疗的(有住院手续佐证)病假天数不限,但按病假扣考核分。
4、病事假在2小时内,经主管领导允许自行安排代课且未影响学校其它工作(如会议或活动)的不记假(限每月一次)
5、学期内病、事假累计15天,考核不合格。
6、病、事假0.5天以内考勤负责人批准,1-4天校长批准,5天以上教育局批准。
未向有权限批准人请假的,视作未请假。
教师依据有关法律应享受的带薪休假,应有申请手续,并向校长提出,由校长批准。假期时长规定不明确或教师、学校双方对假期时长有分歧的,由学校领导办公会讨论明确。
7、零散病事假时间累加,从实际发生到销假截止;8小时为1天。记法为:1—30分钟为0.5小时,31—60分钟为1小时,依此类推。
8、请假应及时、准确,原则上不得迟请或补请(能证明确实因为特殊情况无法事前请假的除外);
不得实际假期长于所请假期;
可预知的病事假应在预知时或至少提前一个工作日提出,便于学校安排工作。
违反上述规定加倍扣分。
因迟请、假期延长形成空岗、空课,扣20分,造成学生课堂安全事故的每次扣40分。
9、他人代请事假的不准假(能证明确实因为特殊情况无法亲自请假的除外),采用短信息等不能直接交流的通讯方式请假不准假。
未请假和未被准假而自行休假(包括病、事假和各种带薪假)均视作旷职。
10、迟到(半小时以内)每次扣2分,10分钟以内且和教学主任打招呼、不影响正常工作的不记迟到(限每学期内2次)。
因非主观、不可抗原因(如天气、灾害、避险)迟到不记。
因抢险、救灾或见义勇为等原因迟到不记。
11、早退(10分钟以内)每次扣5分。
12、工作时间私自外出(10分钟以内)视为脱岗,每次扣5分。
13、学期内迟到、早退、脱岗累计达3次,取消评优,骨干教师、教学能手等参评资格;累计达5次,且经学校领导教育、提醒、批评不改的,考核不合格。
14、迟到超半小时的,早退和脱岗超10分钟的,记为旷职。旷职1次扣40分,学期内旷职2次考核不合格。
15、因有关部门规定或要求必须在工作时间办理的私人事务,不应当记为公出或事假,此种情况暂定义为“公假”,不享受公出待遇,不记缺勤。但超出相应事务办理时间和学校要求的时间则记为事假;如有故意延时的现象则本次公假全部按照事假计算并加倍扣分。
16、每月满勤加10分,实际工作天数不足10天的月份加5分,学期满勤另加10分。
17、发生在学期考核结束后的考勤情况记入下一学期考核。
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