公司规章制度制定提示
1、 规章制度的制定要符合法律法规,不能违法和侵犯员工切身利益。如一些公司规定,员工辞职,要支付违约金的条款,自《劳动合同法》实施后属于违法条款,即使在规章制度中约定,也会因违法而无效。这些违反法律法规的制度,不但造成管理上的问题,更容易使公司遭受劳动监察部门的查处。
2、 公司按照法律或者规章制度行使“劳动合同解除权”,必须有法可依,有规可循,制定切实符合法律规定的量化的规章制度。严重违纪,必须达到一定得程度,必须对员工的违纪行为进行量化。所谓量化,如“当月累计7次迟到”,“连续旷工3天”,“造成公司损失达5000元以上的”等等,不能只有“禁止”而没有“责任”。
3、 规章制度制定不严谨,导致员工以规章制度为依据提起诉讼。如“每日工作10小时”,“周六上班”等,尽管公司每天工作时间没有达到10小时,但员工如果以公司没有支付每日2小时加班费,可以得到法律支持。
4、 制定的规章制度应公示。制度不但应公示,还应该员工需要签字确认,收到规章制度,并愿意遵守。若规章制度制定后,即使员工看过,但如果双方发生纠纷,员工认为规章制度其不知道,公司没有告知,那么公司很容易承担败诉的结果。
5、 严格执行规章制度,员工有违反规章制度,必须做出处理。“通报批评“、“警告”、“惩戒”、“留岗查看”、直至“解除合同”。不能放任员工多次违纪,而仅以“口头”批评警告,口头的警告在法庭上不能作为证据使用。
6、 规章制度应当前后统一,规章之间应当互相配合,不能出现矛盾和冲突,同时应保证规章制度的稳定和连续,不能早令夕改。尤其涉及员工利益的部分,如果变更,极易引起相关岗位的员工发生集体劳动争议。
-
服装裁剪车间管理规章制度五篇
服装裁剪车间管理规章制度五篇篇一:一、领料时,应会同仓库与工艺、样品确认无误后方可领料;二、对弹力较大或者客户要求提前放松的面料,应提前领料,确保放松24小时以上,并且不耽搁生产;三、排料要反复推敲,合理用料,最大程度的提高面料利用率;四、拉布时要用力均匀,布...
-
安全生产小组长工作职责四篇
安全生产小组长工作职责四篇做好本班组的生产有关的日常管理和监督工作,确保产品生产处于受控状态,负责安排、监督所在班组的生产和安全,确保本班组能正常、连续、高效的运转。以下是本站和大家分享的安全生产小组长工作职责资料,提供参考,欢迎阅读。安全生产小组长...
-
公司会议制度5篇
公司会议制度在拟订的时候,人们了解有哪些值得强调的点吗,肯定要凸显字句精准,下面是本站小编为您分享的公司会议制度5篇,感谢您的参阅。公司会议制度1第一条会议原则会议是解决问题、安排部署工作、有效沟通的重要方式,召开会议应坚持确实根据工作需要确定是否召开...
-
关于党风廉政主题谈话责任制度
关于党风廉政主题谈话责任制度通过谈话,激励、鞭策、诫勉党员干部,加强党性锻炼,提高政治思想素质,排除思想障碍,大胆开拓进取,加深了解干部,准确识别人才,加强工作联系,增进上下沟通,强化组织监督,完善激励和约束机制。下面本站小编为大家整理的关于党风廉政主题谈话责任...