职场跳槽首选软件测试行业
从联大信息工程专业毕业后,周亮一直做技术支持工作,月薪2500元,在同学中比上不足比下有余。但是,一段时间以后,周亮感到做技术支持不是一件长久的事情,就萌生了转行的念头,希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较,他选择了软件测试。现在,周亮已经通过职业培训,顺利入职中国电信,从事软件测试工作。周亮说,目前每月的收入有5000多元,而且各种福利待遇俱全。更重要的是,通过实践,学到的知识得到了巩固,技能得以提高,而且大企业的企业文化让他的综合素质也得以全面提升。
三大“魅力”因素吸引新人跳槽
事实上,像周亮这样,通过软测职业培训叩开名企大门的职场新人比比皆是。据北大青鸟BTEST项目负责人王阳介绍,目前,有两三年工作经验的、选择来学习软件测试的在职人员越来越多,他们学软测的目的非常明确,就是通过“一招鲜”改变自己的命运。
王阳分析说,这些学员之所以选择软测作为跳槽的目标,主要是看中了三点:其一,入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺,企业招聘难度较大,因此企业在招聘软测人员时,主要看重项目经验、技术能力,而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。因此,相对于IT行业其他职位,软测岗位的就业竞争小,入行更容易。其二,待遇好、职业寿命长。根据调查,软测工程师一般起薪从3000至5000元/月不等,若有三年工作经验,月薪在8000元左右。而且,软测工程师和医生一样,越“老”越吃香。其三,发展空间更广阔。一般来说,传统IT技术人员由于专业、个性的限制,除了做“技术牛人”,很难转岗,上升空间也有限。而软测则不同,由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中,他们不仅提升了专业技能,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都得到了很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。而且,由于这个行业人才稀缺,具备专业技能的软测人员经过一两年实践后,很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。因此,很多IT行业的从业人员,也选择了通过做软测拓展新的发展空间。
培养能力不足未来十年难解人才荒
王阳表示,软测行业的“魅力”,归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计,我国目前软件测试人才的缺口在20万以上。但是,由于独立开设软测课程的高校非常少,软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多,培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此,在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。
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