求职信:让招聘公司立即对你产生好感
一、开头:
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的 求职信 显得有针性和条理性,同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果,会让招聘公司立即对你产生好感。
如:“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位,我寄上 简历 敬请斟酌。”
二、重点:对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述,因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,
招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点:联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约 面试 的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾:感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写 求职信 戒四误:
通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信,过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿,推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辞不当,造成反感
写 求职信 最忌用词不当,例如:有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。对方看到这们的词语,怎么会不反感呢?
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写求职信的错误不能犯
一、羞于列出自己的成就成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。二、列举太多不相关的信息写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的...
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求职信格式及注意
XX经理:您好!我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告,并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业,在校期间学到了许多专业知识,如国际贸易,国际贸易实务,国际商务谈判,国际贸易法,外经贸英语等...
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英文求职信写作注意
不用赘言,大家都知道,写的最后目的在获得职位,不过,现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封无论如何文辞并茂,令人心动,公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此,的目的在于获得面谈的机会。写求职信的要点公司的老板大多认为,注重小节的...
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双语老师英文求职信
deardr.tribble,mr.huangzhoushanwhohasjustreturnedfromyourcollegeinformsmethatyouareconsideringgivingacourseofthechineselanguagetoyourstudentsinthenextacademicyearandlookingforaneligibleinstructorforthepositoin.ihavebeenteachingchineseforalm...