服装人力资源经理简历参考
个人简历2.61W
求职意向 希望职位: 人力资源专员/助理后勤人力资源经理/主管
工作类型: 全职
目前月薪: 保密
其它要求:
期望月薪: 5500元(人民币)
自我评价 1、有3年多的工作经验,其中包括1年销售、2年的人事行政管理工作 2、工作能力强,有责任心,能在不同的文化和不同团队背景下出色的工作; 3、熟练操作word excel等办公软件及简单的cad 4、想找个有发展前景的,能够长期稳定发展下去 工作经历 杭州润乙一服饰有限公司
2017年05月 — 2017年10月[5个月]
服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源经理/主管
工作描述: 人事一:人员招聘:1、负责公司招聘需求(招聘登记表的制作、简历筛选,应聘人员的电话联系和回复,应聘人员的面试,薪资福利的把控) 2、? 各个招聘渠道管理和对接(58 前程无忧、智联)有效实施招聘行为,确保公司的人才储备及供应;二:培训:负责新进员工进行入职培训、培训内容包括员工手册、企业文化、发展史等三:工资绩效:1、负责员工考勤统计工作,对加班、调休、请假的审核和登记 2、收集绩效考核分 核算每月员工薪资、提成,制作工资报表,并确保及时准确的发放;四:员工关系:1、管理并及时更新公司花名册、负责人员入职、离职、转正、调薪调岗等相关手续办理。2、建立、维护人事档案 负责劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等相关手续行政: 1:根据要求采购办公用品、生活及节日福利品 2:与物业相关事务对接、会议室、办公室绿植、公司公章使用管理等; 3:负责公司固定资产的配置与采购,定期进行盘点、维护及检查; 4:协助人事行政经理组织员工在公司内部的相关活动,提高员工满意度; 5:协助策划节日活动、公司团建、年会、其他大型会议等。 6:? 负责帮老板订票订酒店等
上海知恩服饰有限公司
2016年03月 — 2017年05月[1年2个月]
服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源专员/助理
工作描述: 1、建立,维护人事员工档案,花名册通讯录的编辑。 2、办理入职,离职,转正等异常手续,签订及更新劳动合同 3、根据公司的要求,制定并完善人力资源管理制度,和员工工作流程。 4、网站招聘信息的日常维护,每天筛选优秀简历,组织、安排应聘人员的面试 5、寻问各部门招聘需求,维护并严格执行招聘流程 6、负责办理员工的社保缴纳与停缴相关问题 7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;每月统计考勤并核算,交于财务 8、组织、实施员工文化娱乐活动,及一些节假日员工福利采购 9、 熟练运用excel,word等一些办公室软件操作 10、配合设计部试穿样衣,老总办公区清洁维护 11.完成好上级主管安排的其他任务
教育培训 浙江工商职业技术学院 (2012年09月 - 2015年06月)
学历教育 | 工程造价 | 全日制普通高校
相关描述: @
相关技能 证书荣誉
工作类型: 全职
目前月薪: 保密
其它要求:
期望月薪: 5500元(人民币)
自我评价 1、有3年多的工作经验,其中包括1年销售、2年的人事行政管理工作 2、工作能力强,有责任心,能在不同的文化和不同团队背景下出色的工作; 3、熟练操作word excel等办公软件及简单的cad 4、想找个有发展前景的,能够长期稳定发展下去 工作经历 杭州润乙一服饰有限公司
2017年05月 — 2017年10月[5个月]
服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源经理/主管
工作描述: 人事一:人员招聘:1、负责公司招聘需求(招聘登记表的制作、简历筛选,应聘人员的电话联系和回复,应聘人员的面试,薪资福利的把控) 2、? 各个招聘渠道管理和对接(58 前程无忧、智联)有效实施招聘行为,确保公司的人才储备及供应;二:培训:负责新进员工进行入职培训、培训内容包括员工手册、企业文化、发展史等三:工资绩效:1、负责员工考勤统计工作,对加班、调休、请假的审核和登记 2、收集绩效考核分 核算每月员工薪资、提成,制作工资报表,并确保及时准确的发放;四:员工关系:1、管理并及时更新公司花名册、负责人员入职、离职、转正、调薪调岗等相关手续办理。2、建立、维护人事档案 负责劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等相关手续行政: 1:根据要求采购办公用品、生活及节日福利品 2:与物业相关事务对接、会议室、办公室绿植、公司公章使用管理等; 3:负责公司固定资产的配置与采购,定期进行盘点、维护及检查; 4:协助人事行政经理组织员工在公司内部的相关活动,提高员工满意度; 5:协助策划节日活动、公司团建、年会、其他大型会议等。 6:? 负责帮老板订票订酒店等
上海知恩服饰有限公司
2016年03月 — 2017年05月[1年2个月]
服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源专员/助理
工作描述: 1、建立,维护人事员工档案,花名册通讯录的编辑。 2、办理入职,离职,转正等异常手续,签订及更新劳动合同 3、根据公司的要求,制定并完善人力资源管理制度,和员工工作流程。 4、网站招聘信息的日常维护,每天筛选优秀简历,组织、安排应聘人员的面试 5、寻问各部门招聘需求,维护并严格执行招聘流程 6、负责办理员工的社保缴纳与停缴相关问题 7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;每月统计考勤并核算,交于财务 8、组织、实施员工文化娱乐活动,及一些节假日员工福利采购 9、 熟练运用excel,word等一些办公室软件操作 10、配合设计部试穿样衣,老总办公区清洁维护 11.完成好上级主管安排的其他任务
教育培训 浙江工商职业技术学院 (2012年09月 - 2015年06月)
学历教育 | 工程造价 | 全日制普通高校
相关描述: @
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