初到异地工作,如何快速走出适应期
还记得我大学毕业后来上海找工作,进入的第一家公司是一家私人公司。和每个异地工作者一样,刚到一个陌生的环境,总会感到有各种不习惯不适应:1。公司里的员工都是与老板沾亲带故,总觉得自己就是一个外人,被排挤的感觉很强烈;2。语言不通。公司流行老板家乡方言和上海话这两种语言,我都不懂,很是郁闷。在他们交谈时,我只能当自己不存在。3。 公司提供的午餐很不符合胃口,很难吃。最忍受不了的是公司男女老少围坐在一起吃,像吃酒席一样,当着那么多不熟悉陌生的人面吃饭真是尴尬。……
根据前程无忧“异地工作者春节返乡”调查报告,对于过完年又将外出工作的人来说,除了担心跳槽找工作难,受访者最担心的就是工作上的问题。日前,前程无忧论坛(bbs。51job。com)就“初到异地工作让人无法忍受的那些事”话题做了一个调查,调查显示,“被本地同事排挤、边缘化”成为异地工作者最无法忍受的事情。其次是语言不通、上下班交通不方便(见表)。
表:异地工作者无法忍受的事:
第一、被本地同事排挤、边缘化
第二、语言不通、工作上沟通不方便
第三、上下班交通不方便
第四、与本地同事比,工作内容上被区别对待
第五、薪资福利不如本地同事
第六、工作节奏太快或者太慢
第七、饮食不习惯,工作效率打折
第八、职场潜规则,比如新人要请吃饭等
专家建议:认清客观事实 制定合理预期
异地工作者无法忍受的这些事集中反映了一个问题,就是适应问题。
对于适应,首先要坚定地确定一个核心信念:“一个人只能改变自己,不能改变别人或世界”。先将对他人怎么改变、公司怎么改变、职场生存环境怎么改变的念头都放弃掉,才有可能反观自己看看可以做些什么。
其次,认清一个客观事实:那就是这些问题并不只是你一个人的,而是几乎所有异地工作者出到陌生城市工作所面临的情况,不管你是普通职员还是管理者、不管你是初出茅庐的还是工作经验丰富的,不管是这两年还是十年前,都一样。这并不是解决不了的事情,这所有的抱怨集中在初到这个城市的1—3年内,过了这个适应期,就又是一片天空。有区别的只是每个人“适应能力”的个性化差异,会有时间长短的区别。
第三,对自己定个合理的期待,尤其是性格有些害羞、内向的人,不要期望自己能在短时间内(比如半年到一年)就能和本地同事打得火热,对于节奏、饮食、交通的适应性都完全与本地人契合,否则本地人多年在一个地方工作生活的优势又是什么呢?对自己的高期待本身就是感觉压力很大的根本原因。
第四,澄清自己的感受。当人们处在一个不那么自信,自认为比较弱势的位置时,对于他人对自己的态度和行为就会分外敏感,也比较容易收集到他人不友善的言行,以确认自己的感觉是正确的。比如同样现在认为是“被排挤”,被“边缘化”的事情,待到自己终于在这个环境里如鱼得水时可能就毫无感觉了。况且,职场的人对于新人,新加入的陌生同事,通常的态度都是淡淡的欢迎,除非是HR和部门负责人因为工作需要,或者特别热心热情的员工性格原因,会主动对你嘘寒问暖、关心一下,否则大家都在高压的工作状态中,没有人有义务一定要来主动和你建立良好的关系。这个的确需要新人,不管是不是异地的,自己花跟更多努力去加入和融入到老员工、本地员工的圈子里。对方愿意接纳你,就感恩;对方暂时还不那么愿意接纳你,那就接受,转向自己,修炼内功。
第五,共性问题。一个企业的工作节奏快或慢,是不是有新人请客的潜规则,这是一个共性问题,并非只针对异地员工。既然是企业长期存在的状况,一定就有它存在的企业文化的特殊原因,员工如果选择这样的公司就要接受它的文化,如果难以适应当然也有选择离开的主动权。如果既不愿意接受,不愿适应,又无力离开,那就需要提高能力,增强更多的自主权。这能力包括人际沟通能力、专业技能、独立自主性、自信心等等。
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