如何判断一家公司是值得去的好公司
对于职场新人来说,如何判断一家公司是值得去的好公司?结合我个人经历,我想和大家分享4点。
1、看HR的素质
进入一家公司前,你第一个面对的人,往往是这家公司的HR。
HR是一家公司的窗户,透过这扇窗,这家公司的大致情况甚至企业文化,是能窥见一斑的。
我曾经获得的7个offer中,有一家著名韩企。当时它的HR打电话给我,语气是这样的:我们决定录用你了,你要来呢就赶紧,不来也说一声,反正我们也不缺你一个。
她说的可能是事实,但这种直白的话,令我对这家公司的印象大打折扣,最终自然是没去。
过了没几年,这家公司倒下了。原因当然是多元的,但企业文化不得人心,没准儿也是因素之一。
2、看晋升通道
一般来讲,越好越正规的公司,晋升通道也会设计得越完备,这样,也才越有利于你的个人发展。
有些公司在最初就会分成管理、技术两种通道。
每种通道各自有晋升阶梯,达到什么标准可以晋升,对应享受的福利待遇、薪资标准是什么,一目了然。
比如阿里就将岗位分为P岗(专业岗)和M岗(管理岗),在入职之初,你就可以进行选择。
相比之下,某些公司会特别强调我们分工没有那么细,新人要多锻炼,什么都干一点更好。
这种鬼话,别信。
干好一件事尚且需要时间,什么都干一点,最后就是什么都不精。
3、看培训机制
尽管职场跟学校不同,主要还靠员工自己学,但一个好的企业,一定有完备的培训机制,帮助自己的员工在短期内快速成长。
比如爱立信就有自己的学院,有各类专业课及日常礼仪、沟通表达等非专业课供员工选择,甚至还硬性规定了我们必须在多长时间内,修满多少节课。
同时爱立信还有专门的KS机构(Knowledge Sharing,知识分享),用于鼓励那些主动、自发在工作中,做出价值分享的同事,并予以相应奖励。
4、看直接上级
一个环境再好,如果直接上级不好,你也很难出头。
当然,在没正式进入一家公司前,我们多半没机会太多接触直接上级。此时,实习期/试用期就是个好机会。
很多新人总觉得试用期就是公司对自己的考核,但看得更远的人会懂得,角度也可以反过来,即也是你对公司的观察与试用。
双方都觉得合适,留下,转正;一方觉得不合适,试用中止。
这个阶段,作为员工,同样可以保持主动。
-
2018就业“最难”的3个大学专业
毕竟都说考的好不如报的好,能够选到一个好的大学专业,毕业之后被用人单位抢着要,再也不用担心工作的问题,但是相反,选不到一个好的大学专业毕业就失业,不仅苦了自己,更愁坏了家人,根据今年大学毕业生就业市场的反馈消息,有3个大学专业就业最难,而且工资待遇最低,大家选择...
-
求职季 求职时提高防范意识
春节过完了,又到了求职、找工作的高峰期,为了让大家在求职时提高防范意识,远离电信诈骗、“校园贷”“助学贷”、“网络贷”等陷阱,敬请求职者警惕。花样百出的“培训贷”要注意很多培训机构以招聘为名,诱导求职者交钱培训,而求职者接受培训以后,却根本不会提供长期稳...
-
职场新人学会取舍比努力更重要
总是被繁重的工作压迫、无法摆脱琐碎的困境、总是遇到事情没办法及时处理而烦躁不堪……领导同事安排什么就做什么,最后什么都没有做成,还要被责怪。其实,职场中很多的烦恼都来自于不懂取舍。因此,想要在职场游刃有余,首先要学会“取舍”。学会拒绝,切勿身兼数任有些...
-
应届生求职调查:两成应届生青睐一线城市就业
(记者王荟)日前,英才网联联合新浪网教育频道推出应届生求职系列调查“毕业了,你想去哪里?”,数据显示,仅两成多(24%)应届生青睐北京、上海、广州等一线热门城市,超三成(34%)求职者更倾向于有发展潜力的二三线城市。调查显示,除了北、上、广等一线热门城市和有发展潜...