简历彰显求职者能力的十个地方
如果你是面试官,想要尽快了解求职者的潜力,试试这十个简单的技巧,让你拥有一双识人的慧眼,避免在低价值的人身上浪费时间,一起来看看吧!
一、从字迹判断
古人说字如其人,虽然这句话带有明显的偏见,但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人,工作态度也很随便,缺乏上进心。而那些写字工整好看的人,一般都比较注重工作质量,愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人,多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者,应聘的岗位毫无技术含量,那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人,到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来,简历不过是个流程,除了姓名和学历这些必然的信息,其他都可以随便编造。作为面试官,你不可能仔细阅览每个人的简历,但只要大概的扫一眼,就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错,简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点,就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期,或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚,否则可能满心欢喜招到的人才,没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力,但确实个很客观的选择标准。一个人的学历,起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人,他们付出的努力也更多,或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装,人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理,要是一个年轻人蓬头垢面,穿着拖鞋就来应聘,说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气,认为这是对你的不尊重。越是优秀的人,越懂得维持自己的形象。
七、目前的婚姻状态
如果你对一个求职者非常的满意,别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了,还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法,打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了,没多久就要结婚,那你岂不是白欢喜了。
八、以前就职的单位
有些人以前就职的公司非常的不错,可是却放弃比较好的福利,跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因,千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了,才退而求其次来你这里应聘。
九、为何要更换岗位
如果对方以前的岗位比较稳定,而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位,那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位,到底是觉得厌烦了,还是工作能力低下。只有了解清楚原因,才能决定是否给他机会。
十、对于薪资的要求
想要快速了解一个人,那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明,不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历,从薪资要求分成不同类型,这样能省去很多不必要的工作流程。
-
求职简历制作的注意点
广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说,在相同学历条件下,一定要在简历中体现自己的优势来。比如说,有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上,这样招聘人员看简历一目了然,一下就把这份简历挑出来了。相反的,有的同学...
-
外企成功求职之全面攻略
时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的外企人,除了要了解进入外企的法门,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。外企的五大诱惑☆福利待遇好。外企的待遇福利一向是吸引眼球的重要原因。☆良好的人才培训机制。人...
-
简历上的哪些内容是弟弟行为
Part1简历标题写着“个人简历”4个大字亲,这一看就知道是简历咯,不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。有同学可能好奇,不写个人简历写什么呢?写上自己的姓名吧~谢谢。Part2基本信息处,“政治面貌:团员”有的同学在个人信息处像填表格一样,把自己的籍贯、住...
-
简历如何突出你的个人特质?
有20个令世人钦佩的重要个性品质特征,它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。(1)个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词...