让简历有求必应的七大绝招
简历技巧7.22K
符合3/4职位要求立即行动
当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。
“赔率”高但得到面试机会才是目标
一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。
回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及
通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。
与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中,曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此另类的表达,真让人哭笑不得。所以,在发出简历前,务必再认真地检查,确保无误,给HR留下一个良好的第一印象。
持续关注感兴趣的招聘广告
如果你对自己有一定的职业规划,设定了清晰的求职目标,也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位,这样一来求职的目标就变得很明确,而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司,他希望能进入业内的前三名企业,那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息,一旦挂出与自己目标职位匹配的广告,就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃,而应该持续地关注他们的招聘广告,收集信息,侍机再次求职。
简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你走向成功。向阳生涯提醒,要让简历有求必应,归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!
当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。
“赔率”高但得到面试机会才是目标
一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。
回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及
通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。
与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中,曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此另类的表达,真让人哭笑不得。所以,在发出简历前,务必再认真地检查,确保无误,给HR留下一个良好的第一印象。
持续关注感兴趣的招聘广告
如果你对自己有一定的职业规划,设定了清晰的求职目标,也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位,这样一来求职的目标就变得很明确,而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司,他希望能进入业内的前三名企业,那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息,一旦挂出与自己目标职位匹配的广告,就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃,而应该持续地关注他们的招聘广告,收集信息,侍机再次求职。
简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你走向成功。向阳生涯提醒,要让简历有求必应,归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!
-
那些能够吸引HR的优秀简历
是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海,没有任何音讯?是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历,并通过你的简历?这并不是一件特别容易的事情,在求职高峰期,HR每天都要浏览大量的求职简历,所以在简历筛选过程中,就注定不会留给一份简历的时间不会太长。今天,就来说说那些...
-
让简历别具一格的10个小技巧
1、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调,但应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。2、使尽量简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后...
-
简历中不要使用的句式
1.我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。2.随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。3.我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。4.我精力充沛。难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问...
-
信息安全工程师求职简历怎么写?
信息安全工程师主要从事计算机软硬件、网络和应用相关领域的安全系统设计、安全产品开发、产品集成、信息系统安全测试和审计。其服务单位可以是国家机关、企事业单位、科研教学单位等,其岗位竞争也会越来越大。那么,信息安全工程师该如何通过求职简历来提升入职...