应届生,怎么回答自己的职业规划
应该说,现在的企业越来越看重员工的规划与企业的规划的咬合,同时,通过了解一个人的职业规划,从侧面来判断这个人的自我认知,相关技能以及对工作的态度等等,也有助于企业判断是否是自己可以聘用的人。
精英菌说过,人的职业规划做的越早对自己就越有利。不要以为刚毕业的大学生,被问职业规划,是有些早了,或者说,都没有参加工作,哪来的职业规划,如果这样想,其实在回答的过程中就是比较典型的失分了,毕竟,职业规划在入大学的时候,就应该已经有了雏形。但确实现在职业规划目前还没办法做到在大学期间就普及推广,很多学生由于没有面试经验,在面试的时候说自己未来两年想做领导或者部门副经理等错误,这种回答非常的错误,给HR的感觉是没有清晰的职业规划,那么这个问题究竟该怎么回答?
回答自己的职业规划是什么?可以从以下几个角度回答:
第一,考虑平台和行业。
第二,考虑个人能力成长。
第三,考虑个人与团队协调。
第四,考虑公司未来发展需要。
因此一个标准的回答公式就是:我未来的职业规划主要从四个方面进行考虑,分别是平台和行业、个人能力成长、个人与团队协作、公司未来的发展需要。
第一, 要选对平台和行业。自己选择的行业,发展前景广阔,市场规模有很大的成长空间,国家也非常支持该行业,所以自己非常想加入贵公司。
第二, 考虑个人能力成长。自己计划在未来的半年到一年内,迅速了解行业动态和形势,深入公司一线认识公司具体业务框架和流程,使自己由原来的实习生转变成优秀的员工,使自己具备行业内标准的业务能力和业务素质,提高自己的综合素质。
第三, 考虑个人与团队的协调。俗话说众人拾柴火焰高,只有团队成长,自己才会成长,只有团队协作,工作才会顺利完成。当入职公司以后,首先了解周围的同事,学习他们丰富的工作经验,了解他们的性格特点,其次当团队成员间出现分歧时,更要懂得尊重他们的意见,与大家沟通协作。
第四, 考虑公司未来的发展需要。在未来三到五年内,若公司因为业务的发展或者结构的优化,需要调整业务时,会根据公司的发展需要改变自己,让自己适合公司的发展要求,促进公司的发展。
当然,作为刚毕业的大学生其实也可以从自己的专业与兴趣着手,对未来几年做一个简单的规划,这个规划的时间应该以3到5年为佳,并且最好专注于技能的提升。所以就可以回答,我对某某一直感兴趣,我希望我自己在这个方面能得到发展,这个要结合自己要应聘的岗位来展开。然后可以提到自己的技能的提升,就是给自己的一个时间,希望自己的技能能达到某个水平。从这个回答里,企业可以看到你对自己的规划,一个就是结合实际情况,二就是结合岗位,三就是比较现实,而不是比较虚。这样的回答一般都比较符合企业的要求。
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