外企HR告总结的面试经验
转眼之间,从事专职HR已经有8个年头了。在这8年的时间里,有一年的时间是在民营企业里,剩下的7年则更多的在一些,外企做人力资源。在任职的这8年时间里,面对各级领导的选人要求,面试过的人已经不计取数了,下面就让我给大家详细讲述一下,我这些年所总结的经验。
面对HR这个工作,我真的是又爱又恨啊!爱它,是因为在职这么多年,我挑选出了很多优秀的人才,为很多人提供了一个很好的就业机会。恨它,是因为我实在是厌烦了高层领导之间我尔虞我诈,恨有些领导者的冷酷无情,草率的就决定了一个下属的未来~
还有让我尴尬的地方,面对有些员工,无论我怎样激励,怎样开导!都不能再迈向成功的道路上,拉到他们一把~。当我面对那些已经成为“老油条”的员工,明明是因为考核没有达标而被迫离职,但为了能给对方在将来一口饭吃,我只能违心的说一句:“对方是,正常离职~”
下面讲一讲我有关招聘的感受吧~
在每次要开始招聘的时候,我都会按照领导的意见,来自己的撰写招聘说明。其实在这里我想吐槽一句:那些应聘者,能不能用点心来好好看看招聘说明啊~其实,只要是你简历上能把,我招聘说明上需要的东西,都展现出来的话,你是肯定能接收到面试邀请的,然而还是有很多人,没有这方面的思考。
在面试的时候,我会先观察这个人的言行举止,当然在穿着上也会稍微的注意一下,只要是别穿的太夸张就行。就像有的人,在等待的时候,还在哪里不断的刷手机,当我看到的时候,第一印象分就下来了。像我们这样的工作,一般在行业内,都是有行业论坛的,大家也会讨论一下,有关工作的事。其中最有意思的就是最近网上有很多疯传的“奇葩”面试问题。
拜托~这些问题已经是很多年之前的套路了好吗!一般情况下,我会先问应聘者一个问题:你有那些缺点?对,这就是我的套路,一般当对方听到这个问题的时候,首先都会愣一下!对方的心里肯定在想:“不应该是先让做自我介绍的吗?”上来就打面试者一个措手不及,这样能让我在短时间内,看到对方最真实的一面。
其实我们问的问题就那几个,只要是你在面试之前认真的准备一下。过关就是没有问题的!在面试的时候放平心态,把自己想要表达的东西表达出来就可以了,如果你有这本事的话,作为一名面试官,我是肯定不可能把你漏掉的。
好了,今天就写这么多吧~大家有什么问题,欢迎讨论~
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