名企五花八门的面试鲜招
名企工作环境好,薪资待遇好,福利高,竞争空间大,留给面试者的门槛自然也高,要想进名企就必须“过五关斩六将”。名企在人家的甄选上都有一套企业内部的严格制度,为了寻找“合适”的求职者,他们往往不惜血本,出动各部门“高手”,全方位考察求职者的综合素质。
面对名企五花八门的面试鲜招,面试者应当如何见招拆招呢?
美国名企面试特征:
1.一般不问性别、年龄、生活习惯、缺点等隐私问题,IT行业对着装也没有要求。
2.面试重视考察能力,美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是:解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
3.面试回答问题必须直视面试官的眼睛,以体现面试者的真诚与自信。
面试题举例
美电报电话公司:整理文件筐
给应聘者一个文件筐,要求应聘者在10分钟内将杂乱无章的文件存放于文件筐中,一般情况下面试者不可能完成这个任务。公司借此观察员工是否具有应变处理能力,是否懂得区分轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练的面试者就能获得高分。
欧洲名企面试特征:
1.招聘岗位描述非常具体详细,喜欢用各种心理测评工具。
2.注重外表,面试者最好能够穿西装打领带,青睐看起来有自信的面试者。
3.重视个性创造力、不避讳谈及薪水。
4.德国企业面试较严谨,更重视外语,面试结构也比较复杂。
5.法国企业面试相对随意,面试中自由发挥的程度大。
6.英国企业面试一般也需要多伦面试,讲究面试中的逻辑性。
面试题举例
壳牌石油公司:开鸡尾酒会
壳牌石油公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会,并且该公司高级职员都被邀请参加,应聘者与公司员工在酒会上可以进行自由交谈。
酒会后,由公司高级职员根据自己的观察和判断,推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能够获得下一轮面试机会。
日韩企业面试特征:
1.重视礼貌和细节。
2.喜欢诚实、积极、守规矩、忠诚、严谨的应聘者。
3.看重英语水平高的面试者。
4.去日企面试必须着正装,严格守时,态度谦恭。
5.去韩企面试,应聘者提出薪资要求会令面试官非常反感,韩企更喜欢稳定的员工,面试者在交谈时应该做到言谈举止稳重大方。
面试题举例
日产汽车公司:请你吃饭
日产公司会对所有来公司的应聘者进行一次用餐速度考试,招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般面试官会好心叮嘱面试者慢慢吃,吃好后再到办公室接受面试,那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面说明他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。
-
腾讯群面面试经验分享
腾讯面试经验一:千载难逢的腾讯面试机会,我最终还是失败而归。在此,谈谈我失败的方面,吸取教训,以备日后有用。第一部分,一句话自我介绍。前一晚我精心准备了两分钟的自我介绍,但到现场却变得毫无用处。疲惫的我,没有清晰地说出自己的优势,头脑空空的,无法组织一句通顺而...
-
搞定名企面试比较价值的"技巧"
前言工作20多年,面试过无数人,我其实不喜欢别人问我面试技巧。就我内心而言,我只希望被面试者真诚。如果面试中有太多技巧,就职以后难道要靠这些“技巧”,来伴随整个职业生涯?而且,从另外一个角度讲,面试是帮助雇主找到合适的员工,也是帮助求职者找到适合的岗位。但若是...
-
移动面试经验面试建议
移动面试经验一:移动11月30号连续面了两面,我面的是深圳的财务。一面,先让自我介绍,然后问研究方向,我回答了成本会计,然后问你对成本会计的理解,学习心得。接着问传统成本法和作业成本法的特点,移动适合哪种这两种的那种成本法?你对移动会计核算系统的特点的理解,你觉...
-
面试官识破谎言
在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中...