求职面试中应大胆提问面试官
面试技巧2.39W
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
上周四,在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上,与会的企业人力资源经理们,就面试中常出现的一些问题,发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示,用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选。 在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理xxx认为,对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,选择前者。 xxx说,企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。 面试官欢迎你提问 在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问! 杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理xxx说,现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李xx说,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露,他每次做面试官时,都会给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。 但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。
上周四,在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上,与会的企业人力资源经理们,就面试中常出现的一些问题,发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示,用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选。 在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理xxx认为,对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,选择前者。 xxx说,企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。 面试官欢迎你提问 在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问! 杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理xxx说,现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李xx说,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露,他每次做面试官时,都会给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。 但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。
-
如果面试官和你谈感情
面试,并非都是在讨论和工作相关的话题,有时候,面试官会从个人生活方面考量你的适合度。当然,你可以拒绝,因为涉及到你的隐私。如果你不拒绝,那请慎重回答,如果像以下举例中的应聘者这样回答,那你很可能就在这些问题上错失工作机会。当然,以下内容带有娱乐性质,但也值得引...
-
不被我们面试官欢迎的几种求职者
一位在世界知名500强企业里从事了8年招聘主管的朋友,和我分享说:我们HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。我们的校园招聘刚刚过去,所以得出空儿来,盘点了一下,不被我们面试官欢迎的几种求职...
-
国考面试如何应对考官挖的“坑”
面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节,尤其是公务员或者事业单位的招聘中,面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中,绝大部分的面试题都是中规中矩的,但是我们也会时而遇到一些考官给我们挖的“坑”,如果不小心掉下去了,那就后悔莫及了。今天,中公网校就带...
-
HR如何电话面试应聘者
〖摘要〗你是不是在查阅面试技巧?本站小编给你推荐了一篇相当好的《HR如何电话面试应聘者》,大家不妨借鉴一下。有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者,要以电话的形式和应聘者进行沟通,那如何正确的与应聘者电话沟通呢?首先,HR在打电话前,先从简历上多了解...