女性求职那么艰难还要坚持裸辞吗
女性在求职过程中似乎总是离不开婚育话题,对于未婚未育的女性求职者,HR会问有没有男朋友啊,短期内有没有结婚的打算。而对于已婚未育的女性求职者,HR又会这样问,打算什么时候生孩子啊,生完孩子谁带。那么,已婚已育的女性求职者就安全了吗?然而并没有!二胎政策开放了,HR又多了一个问题,你有生二胎的打算吗?
这样看来,无论女性求职者结没结婚,有没有孩子,面试时往往少不了一番盘问。女性求职那么艰难,你还要坚持裸辞吗?
观点一:未婚未育,求职的绊脚石
网友“AimeeLin”的观点:不建议裸辞,我27岁,会计,最近裸辞重新找工作,人家知道我有男票就问我什么时候休产假,晕死,我婚都没结就问我要休产假,我说两年内没有计划怀孕,人家还不信了,最近找工找得很累啊,心都哇凉哇凉的
网友“果果love”的观点:女的生了娃之后去找稍微好点,如果现在马上辞职了,找工作会有困难,很多公司会考虑产假这个问题。
众多裸辞后找工作未果的惨痛事实告诉我们,未婚未育的情况下还义无反顾裸辞,看似很潇洒,但结局注定是个悲剧。裸辞有风险,三思而后行!
观点二:裸辞+转行,不成功便成仁
网友“你的覅看”的观点:个人不建议裸辞,本人即将失业,现在找工作未果,决定转行从头开始,反正现在很不安,心里有些压抑。已婚已育以后选择更多一些,被考虑的机会也更多啊。
俗话说得好,“术业有专攻”。裸辞后转行,必将经历一个学习的过程,一般来说,这个过程不会太短,就会产生空白期。毕竟转行不像跳槽,从一个熟知的领域转到另一个陌生的领域,除了空白期的问题,还要考虑到工作经验的缺乏,除非你运气好,遇到愿意让你慢慢成长的公司,虽然这个几率并不大。
观点三:选到好工作,裸不裸辞无所谓
网友“Iris_ci”的观点:裸辞半年了,其实说不上哪个选择对,做的不开心,可能你每天都有点儿难过的样子,也许骑着驴找马能找到,也许好几年都找不到,这个看机遇了,我现在的想法是,达不到自己预期的坚决不去,待遇、环境,选了可能后悔的绝对不去。随便找一个非常简单,如果那样当时不会裸辞咯,所以还是选好,裸不裸辞无所谓。
就要不要裸辞的问题,网友“紫云幽月”是这样分析的:
1、健康原因,可以体谅,但不见得跳槽就能解决同样的问题。
2、影响升职的因素有很多,既有个人的,也有公司的。要看在这家公司做了多久?在本职工作上,能说出多少道道来?
3、对于即将结婚的人来说,哪怕现在就找到下家,从公司的角度,入职半年左右,就要请婚假,或许在不久的将来,还要请产假,很少有公司愿意做这个“亏本生意”。
4、大部分的裸辞都是一个冲动的结果,公司是否到了一定要裸辞的地步?
总而言之,裸辞存在一定风险,裸辞后长期失业的大有人在。裸辞前,请务必深思熟虑,能不能承受裸辞的后果?是不是到了非要裸辞的地步?让你决定裸辞的根本原因到底是什么?除了裸辞还有没有别的方法?(完)
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