面试技巧浅谈拙见分享
面试经验9.4K
结合前段时间全国闹得沸沸扬扬的用工荒跟近来自己的求职经历,谈谈自己的一些面试技巧!前不久,偶然看了一篇文章,里面有句话让我印象深刻。它说的是“面试如相亲”,我个人觉得这句话真可谓精辟的道出了求职过程中的面试技巧。通过自己大大小小十多次的求职经历,可以说你能不能得到这个职位?很多时候不是由你的能力或者经验决定的,而是由面试你那个人(HR)决定的。
而现在很多公司的HR让人感觉很不专业,这主要表现在面试求职者时的心态方面。按理说,HR扮演的应该是为企业这个母体输送血液的血管功能。(呵呵,这样说可能不太贴切,但一时半会实在也想不出来更贴切的了。见笑了!)但现实是他(她)们好像更多的是扮演的是防火墙的角色。他(她)很多时候在面试求职者的时候给人感觉,不是站在企业的角度观察,分析和评估一个人。而是站在个人好恶的角度在筛选人。这就好像买股票不看股票的基本面而只是跟着自己的感觉走。又好像一个得到皇帝上方宝剑的臣子,由于被赋于了杀无赦的特权,骨子里透着一种优越感。
所以对应聘者来说,你就算再讲究面试技巧,也可能因为你的长相,你的身高,你的一个动作,一个问题的回答,或是你的衣着又或是你不经意间流露出的一些感**彩而让你被无情地PASS掉。我这样说倒不是说相貌,身高,甚至气质这些不重要也不能拿来做为一个面试的参考依据。而是说HR应该端正自己的心态,站在一个客观公正的立场,根据自己企业的实际情况和具体要求,科学合理的去评估人才。尽量不要掺杂个人太多主观感情因素或成见,给予求职者和企业更多的机会。这样我们也许就会少看到一些一边是闹用工荒而另一边却是严峻的就业形势这种不太正常的现象。而用人企业也应该完善和优化招聘制度和流程,建立起一套科学合理的招聘体系。比如现在很多求职者都是通过网络电子邮件的方式投递简历。企业应该设立专门的招聘小组负责整个招聘过程的实施。一方面可以规范招聘流程,另一方面也可以对HR形成制度上的制约,使其更好地履行自己的职责。从简历的初选(量化细化标准确保小组全员理解并可认真执行),评估(同上)到通知求职者面试(格式:尊称,面试时间,应聘职位,面试时间,公司地址,联系电话)到面试求职者简历提取或打印整理,面试完成小组集体评估,结论(不合格,复试或直接试用)
之前我就遇到过多次,明明投了简历也通知面试了。结果去了以后HR习惯性的又让你填份简历(简直晕倒!)。貌似规范,实际很浪费大家时间和精力,实在没必要。因为按正常程序,你既然通知人家来面试了,最起码你应该看过简历了,而且也经过简历的初步筛选了。面试之前你就应该把资料准备好,做到对你面试的对象心中有数。结果人家大老远的坐车1个小时跑过来,填简历又花个10多分钟,而面试才用了几分钟就草草结束了。这样的面试只会显得自己不专业和效率极其低下。当然这不都是HR的错,跟企业的制度和管理层的意识,管理水平都有很大关系。这又另当别论!
综上所述,面试者再怎么磨练面试技巧,碰到这样的公司估计也是白搭.
而现在很多公司的HR让人感觉很不专业,这主要表现在面试求职者时的心态方面。按理说,HR扮演的应该是为企业这个母体输送血液的血管功能。(呵呵,这样说可能不太贴切,但一时半会实在也想不出来更贴切的了。见笑了!)但现实是他(她)们好像更多的是扮演的是防火墙的角色。他(她)很多时候在面试求职者的时候给人感觉,不是站在企业的角度观察,分析和评估一个人。而是站在个人好恶的角度在筛选人。这就好像买股票不看股票的基本面而只是跟着自己的感觉走。又好像一个得到皇帝上方宝剑的臣子,由于被赋于了杀无赦的特权,骨子里透着一种优越感。
所以对应聘者来说,你就算再讲究面试技巧,也可能因为你的长相,你的身高,你的一个动作,一个问题的回答,或是你的衣着又或是你不经意间流露出的一些感**彩而让你被无情地PASS掉。我这样说倒不是说相貌,身高,甚至气质这些不重要也不能拿来做为一个面试的参考依据。而是说HR应该端正自己的心态,站在一个客观公正的立场,根据自己企业的实际情况和具体要求,科学合理的去评估人才。尽量不要掺杂个人太多主观感情因素或成见,给予求职者和企业更多的机会。这样我们也许就会少看到一些一边是闹用工荒而另一边却是严峻的就业形势这种不太正常的现象。而用人企业也应该完善和优化招聘制度和流程,建立起一套科学合理的招聘体系。比如现在很多求职者都是通过网络电子邮件的方式投递简历。企业应该设立专门的招聘小组负责整个招聘过程的实施。一方面可以规范招聘流程,另一方面也可以对HR形成制度上的制约,使其更好地履行自己的职责。从简历的初选(量化细化标准确保小组全员理解并可认真执行),评估(同上)到通知求职者面试(格式:尊称,面试时间,应聘职位,面试时间,公司地址,联系电话)到面试求职者简历提取或打印整理,面试完成小组集体评估,结论(不合格,复试或直接试用)
之前我就遇到过多次,明明投了简历也通知面试了。结果去了以后HR习惯性的又让你填份简历(简直晕倒!)。貌似规范,实际很浪费大家时间和精力,实在没必要。因为按正常程序,你既然通知人家来面试了,最起码你应该看过简历了,而且也经过简历的初步筛选了。面试之前你就应该把资料准备好,做到对你面试的对象心中有数。结果人家大老远的坐车1个小时跑过来,填简历又花个10多分钟,而面试才用了几分钟就草草结束了。这样的面试只会显得自己不专业和效率极其低下。当然这不都是HR的错,跟企业的制度和管理层的意识,管理水平都有很大关系。这又另当别论!
综上所述,面试者再怎么磨练面试技巧,碰到这样的公司估计也是白搭.
-
收到面试通知后,需做哪些准备?
TIP1:确认面试相关事宜现实中的面试通知,多以电话、手机短息或电子邮件的形式发出。求职者在收到面试通知,应主动确认单位名称、面试地点、面试时间、面试联系人、联系电话、所需携带的个人资料、面试的大致流程,以及负责面试的人员等。TIP2:阅读面试单位的招聘信息...
-
警惕求职中的温柔陷阱
温柔的并不一定是陷阱,陷阱却极尽温柔。在新一年的求职过程中,有一种温柔的陷阱,正在流行。陷阱1给虚职做杂事小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管,按照该公司的职位描述,小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现,所...
-
1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...
-
求职面试自我推销7步走
求职面试的成功与否决定你的人生成败。面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,又害怕忘记什么注意事项。求职面试自我推销7步走,帮你轻松面试,成功推销自己。第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短...