优衣裤面试经验分享
优衣裤面试是无领导小组讨论,八个学生,一个面试官,是个店长,像个小流氓一样,超傻。自以为是的不得了~题目是,如果一艘船沉了,船上有妇女儿童什么的,只有7个能坐船逃生,如何选择,一开始就有人不顾别人感受侃侃而谈,对这种不尊重人的人爆bs,根本没有团队合作。一共二十分钟,自己估计讲了十分钟~丢脸阿~和我一个学校的,我反正也不会要进这公司的,就在旁边看,秒到面试官那张考评单上的一些信息,有:形象,表达,主动性,创新性,团队性,还有综合评价,最后一栏,是否合格,那个侃侃而谈的是个圈圈,还有一个兄弟运气不好,那天好像感冒,所以没说什么话,就直接大皮膏了~他竟然还给了我一个三角,估计待定吧~讨论结束后问了我们一个问题,一一作答,自己的理想~这个问题要回答的对工作热情高点,因为我亲眼看到另一个女孩子原本是三角,因为回答好这个问题后,变成圆圈的。
其实不喜欢这个公司是有原因的,去年招了60个管理培训生,今年发展了两个店长,今年又要招80个,天哪~哪天才是咱们的出头日阿~在成为店长之前,就是个廉价劳动力,没有周末,没有国定假日,别人休息你上班,一个月工资2600~还税前。竟然还说本公司以培养人才为特色~问了面试官才知道其实没有任何培训,所谓的培养就是,要所谓的管理培训生从收银员到剪裤腿得都要会~
过了两天收到一封很虚伪的拒信~呸~这种地方我还真不要去呢!衣服那么难看~什么东西~还说什么新潮...
想声明一下,可能有些朋友对一些公司的看法与我不同,或许我的价值观与某些朋友的不同,以上只是我个人的感受,或许主观了点,或许有很多不正确的地方,如果能接受就看看,不能接受也请见谅。
-
1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...
-
面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...
-
面试的九点技巧
面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸。1、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。2、避免无袖,露背,迷你裙等**装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。3、...
-
面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...