助理经理职位面试2篇
面试经验2.41W
面试经验1面试公司:TCL通讯设备 职位:助理经理
过完年后开始找工作,通过智能招聘投了简历大概两周的样子就来了电话,在电话里大概问了一下基本情况,比如什么时候离职啊,原因啊,薪酬要求啊,还问英文水平,问能否用英文面试,我说可以。一天后就打来电话要我去公司面试,去了以后先是用英文,因为事先准备过,问的也是简历上的问题,回答地还比较流利,接着用中文。面完后,由于职位我不是很感兴趣,她说要我回去想想,周三打电话。周三打电话时,我说了自己的薪水要求,她说回去商量,后来就没有下文了,估计薪水开得过高。
面试官的提问:自我介绍,以前工作中学到的事情,怎么面对压力
------面试经验2面试公司:Pepsico 职位:助理经理
在网络上看到信息,收到HR电话,来参加面试。先见HR,再见部门经理。面试中先自我介绍,然后介绍以前工作的流程和案例,并对其中细节深入提问。另外还有性格,今后希望从事的工作和方向,对公司的期待,对团队的期待,为什么要应聘这个工作,自己的有点是什么,缺点在哪里,如果加入公司能给公司和团队带来什么贡献等等。都是单面。获得录用。面试氛围轻松,是一个了解公司的机会。把想知道的问题提出来,有利于今后开展工作。
面试官的提问:常见的HR问题都涉及到。经理面试会提一些工作方面细节的问题。
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过完年后开始找工作,通过智能招聘投了简历大概两周的样子就来了电话,在电话里大概问了一下基本情况,比如什么时候离职啊,原因啊,薪酬要求啊,还问英文水平,问能否用英文面试,我说可以。一天后就打来电话要我去公司面试,去了以后先是用英文,因为事先准备过,问的也是简历上的问题,回答地还比较流利,接着用中文。面完后,由于职位我不是很感兴趣,她说要我回去想想,周三打电话。周三打电话时,我说了自己的薪水要求,她说回去商量,后来就没有下文了,估计薪水开得过高。
面试官的提问:自我介绍,以前工作中学到的事情,怎么面对压力
------面试经验2面试公司:Pepsico 职位:助理经理
在网络上看到信息,收到HR电话,来参加面试。先见HR,再见部门经理。面试中先自我介绍,然后介绍以前工作的流程和案例,并对其中细节深入提问。另外还有性格,今后希望从事的工作和方向,对公司的期待,对团队的期待,为什么要应聘这个工作,自己的有点是什么,缺点在哪里,如果加入公司能给公司和团队带来什么贡献等等。都是单面。获得录用。面试氛围轻松,是一个了解公司的机会。把想知道的问题提出来,有利于今后开展工作。
面试官的提问:常见的HR问题都涉及到。经理面试会提一些工作方面细节的问题。
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面试时刻薪酬要怎么说
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你...
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面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
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网易两面面经(Java岗)
岗位:我投递的是杭研所的Java开发岗位,牛客有问我具体部门,没看,直接截图放岗位。行程:半天的时间南京=杭州之间穿行,单程2个小时,从杭州东站=网易大厦,单程1个小时,买地铁票排队排了10多分钟,真是人多(如果能买到城站高铁动车票可以从城站出发,因为离网易近一点。)吃饭:可以...
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演好面试这场重头戏
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他...